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没签劳动合同离职赔偿
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工
离职
后告公司
没签劳动合同
答:
超过一年的视为无固定期
劳动合同
,没有双倍工资
补偿
。二,劳动仲裁的流程劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践...
员工
没有签订劳动合同
13个月后自动
离职
,现在要求
赔偿
双倍工资合理吗_百 ...
答:
你
没有签订劳动合同
已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动
离职没
有
赔偿
,但是
没签订劳动合同
这个是要双倍工资的
入职八年,公司
没签劳动合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
买了社保但是
未签劳动合同
能告公司吗?
答:
2. 社保补缴:公司未按时为你购买社保,你可以要求公司在
离职
后补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳。3. 违法解除劳动合同
赔偿
:如果公司未与你
签订劳动合同
就解除劳动关系,属于违法解除,你有权要求公司支付赔偿金。
被要求
离职
,工作期间
未签劳动合同
未交社保,
赔偿
标准是怎么计算的?_百 ...
答:
对于任何一家公司来说,无论是
劳动合同
到期还是被公司要求
离职
,公司都应该补偿经济
补偿金
,除非是员工给公司造成了重大损失,那么即便是公司不认账,离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
赔偿
的标准 正常情况下按照劳动法的规定,赔偿的标准是根据员工的工作...
未签合同
提前30天通知
离职
如何
赔偿
答:
提前30天通知解除
劳动合同未
到30天的
赔偿
是支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人...
工作一年半了,没有缴纳社保
没签订劳动合同
,
离职
可以申请
赔偿
吗?
答:
不能,因为你没有跟公司
签订劳动合同
,在法律上来说
离职
的时候申请
赔偿
,不在法律保障范围之内,可以跟公司内部的人员进行很好的沟通交流,如果实在无法协商的话,可以选择向当地的劳动仲裁申请。
没签劳动合同
被辞退员工如何
赔偿
?
答:
没有签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
没签劳动合同离职
多久发工资
答:
公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出
离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为
补偿金
,同时员工工作期间的工资也可以要回。法律客观:《
劳动合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形...
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