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没签劳动合同辞职扣工资怎么办
没有签
合同辞工
要扣一个星期
工资
,
怎么办
?
答:
毫无法律依据,他们
扣薪水
是违法的。你
辞职
根本不需要提前一个星期,哪怕一天也不要,因为你们公司没有和你续签劳动合同,因此,你可以以此作为辞职的理由。另外 1、要求另行支付11个月的薪水作为
没有签订劳动合同
的赔偿金。见劳动合同法第八十二条。2、要求支付工作到现在(比如你工作三年了),那么你...
没签合同辞职
老板不给结
工资怎么办
,辞职可以随时走人吗
答:
因为
没有签订劳动合同
,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的
工资
。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
没签劳动合同
,工作没满一个月
辞职
,用人单位是否有权
扣除工资
?
答:
工作
未
满一个月,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出
辞职
就可以了,公司要按实际工作天数支付你
工资
。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位
不
能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资,可以向当地的
劳动
部门申请...
离职后
公司说没有
签离职
手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、
没签劳动合同辞职
后
扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
辞职没
有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
辞职没
有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有
签劳动合同
,我该
怎么办
... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 ...
没签合同辞职
或被辞退的
工资怎么
算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
没有
签劳动合同
,临时
辞职
老板
扣工资
合里吗?
答:
劳动法36条有规定协商
离职
,辞退也是要协商的,可以获得经济补偿:1、
未
按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
没有
签劳动合同
,老板拖欠
工资不
发
怎么办
答:
未签订劳动合同
而
辞职
时老板又不支付
工资
的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。不签...
没签劳动合同
突然
辞职
公司有权
扣工资
吗?
答:
没签 劳动合同
突然
辞职
公司有权
扣 工资
吗 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有 证据 证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二...
没有
签劳动合同离职工资
一直没有发老板联系不上
怎么办
?
答:
一、没签
合同辞职
不给
工资怎么办
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者...
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