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没签劳动合同辞职扣工资怎么办
没签劳动合同辞职
被
扣工资
答:
未签订劳动合同辞职扣工资
向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
答:
未签订劳动合同辞职扣工资
的,劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
如果
没签劳动合同辞职
老板
扣工资怎么办
?
答:
首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。一、如果
没签劳动合同辞职
老板
扣工资怎么办
?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍...
离职后工资
不发
怎么办
,
没签劳动合同
答:
法律分析:单位
没签劳动合同辞职
不给
工资
的处理办法:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、录音等都可以作为证据使用;3、有足够的证据后可以先协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
没签合同离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
没签合同辞职
随时离职是不需要
扣工资
的,劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
新
劳动
法
没签合同
要
辞职扣工资怎么办
答:
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签劳动合同
,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
在辅导班工作,没有
签合同
,
辞职
的话要
扣工资怎么办
?
答:
1、
没签劳动合同
,单位违法在先,你书面
提出离职后
可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
...想
辞职
,但
没签合同
老板乱
扣工资
还不接
工资怎么办
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、2个月双倍工资、补缴社保等;协商不成可到当地劳动部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没有签
合同离职
没有提前一个月要
扣工资
吗
答:
公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签劳动合同
的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿...
辞职
被
扣工资怎么办
,
没签劳动合同
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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