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没签劳动合同辞职扣工资怎么办
...委屈我要辞职,我想问问
未签合同辞职扣工资怎么办
,我希望能快点解决拜...
答:
用工单位
不
给劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用工单位支付双倍
工资
。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出
辞职
申请,并可获得补偿。如果用人单位违法,严重侵犯你的劳动保障合法权益的,你可以选择如下方法来维权。1、举报或者投诉:你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉...
做了十几天没有
签劳动合同
主动
离职
不给
工资怎么办
答:
法律分析:只要员工和单位完成交接,
办理离职
手续,单位都是需要和员工结清
工资
的。
辞职
一般要提前三十天向公司提出,否则您会构成单方违约,如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用,单位可以要求您承担。
不
发工资的,您可以向当地
劳动
监察大队投诉;也可申请劳动仲裁维权。法律依据:《...
没签劳动合同辞职
后
扣工资
公司有权吗?
答:
没签劳动合同辞职
后
扣工资
公司是无权的。并且,员工可以提出双倍工资赔偿。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同辞职后扣工资公司有权吗?1、只要员工付出了劳动,员工就...
...
辞职
要
扣工资
,还要等他找到人,我们没有
签劳动合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
我
没签合同没
提前一月
辞职
单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签劳动合同
的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付...
没签合同 离职
要
扣工资 怎么办
答:
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签劳动合同
,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
没签劳动合同辞职
后
扣工资
合法吗?
答:
没签劳动合同辞职
后
扣工资
显然是不合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义
扣除劳动
者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。 一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是...
没签合同
提前
辞职
还要
扣工资怎么办
?
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
没签劳动合同辞职扣工资怎么办
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同辞职
,劳动者没造成用人单位损失,单位
不
得
扣工资
,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
扣除劳动
者工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须...
工作三年没有
签劳动
活同,现在
辞职
厂里要扣我
工资
,我怎样要回
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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