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没签合同干半个月辞职有工资吗
入职
半个月没签合同离职有工资吗
答:
入职
半个月没签合同离职有工资
。入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
法律分析:用人单位应当在建立劳动关系时,就与劳动者订立书面合同,最迟也应在建立劳动关系后一
个月
内订立。劳动者
未
与用人单位
签订
劳动
合同离职
的,用人单位也应向劳动者支付相应的
工资
,并在终止劳动关系时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
入职
半个月没签合同离职有工资吗
答:
一、入职
半个月没签合同离职有工资吗
1、入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定,具体如下:(1)入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;(2)如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。2、法律依据:《...
干了十几天
不
干了
有工资吗没签
入职
合同
答:
法律分析:
没签
入职
合同
属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
上班
半个月不干
了
没签合同
有没
有工资
答:
有。根据查询新浪新闻网显示,上班
半个月辞职
是
有工资
的,即使
没签
劳动
合同
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在新公司上班
半个月未签
试用
合同离职有工资吗
?
答:
法律分析:员工试用期内
辞职
,可以拿到
工资
;如果双方
没有
约定试用期的,劳动者要解除劳动
合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
入职十天
没有签合同辞职有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
工作十天
辞职有工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
上班半个月辞职需要按时发放工资,因为实际的劳动关系存在。一般如果全日制工种的员工,需要在一个月同员工签订劳动合同,否则,劳动者可以获得双倍工资的赔偿。如果是非全日制工种的员工,可以
不签订合同
。 一、上班
半个月辞职有工资吗没签合同
上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同,用人...
入职
半个月没签合同离职有工资吗
答:
法律主观:员工入职
半个月
后仍然
没有签订
劳动
合同
,
离职
后会
有工资
。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者
离职
,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
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