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没签合同辞职有什么补偿
但
未
满一个月,
不
想做了.有工资拿吗
答:
但未满一个月,不想做了.有工资拿吗
什么
但未满一个月?一般来说要看合同,违约的话就要赔钱,
没签合同
的话就不用
赔偿
用人单位的损失,工资一般是不可能有的,除非是日结暂存式的合同,不过经常会有好心的用人单位给一定的补助 工作未满一个月自离 干了25天有工资拿吗 这个要你跟有人单位来...
没有
签订劳动
合同
怎么
赔偿
公司损失
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。”员工
辞职
需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任...
上班10个月想
辞职
,但是老板
不
批准,
没合同
没社保,我该怎么办?
答:
员工
离职
那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,
没合同
、没社保,
有什么补偿
?现在还有公司不和员工
签合同
、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.
没签
劳动合同怎么赔?依据《劳动合同法》第82条 用人单位...
无固定期限劳动
合同
员工,
辞职
违约金按
什么
标准
赔偿
?
答:
针对劳动者而言,也
有
助于完成长久平稳岗位,刻苦钻研技术性。之上便是有关辞退员工
赔偿
无固定期限
合同书
的测算根据是啥现象的有关法律法规内容了,总的来说呢,我们可以认识到经济
补偿
金按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上
未
满一年的,按一年测算。
试用期间
没有
签订劳动
合同
或被辞退?
答:
正常情况下:1、能辞退;2、无
补偿
;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动
合同
,
不签
就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
合同未
到期员工
离职
是否需要
赔偿
答:
现实中,劳动合同期限不满辞职的情况其实比较多,其中有的是劳动者个人的原因,但有的却是因为用人单位有损害劳动者利益的行为,从而导致劳动者辞职的。如果是在后一种情况下,劳动者提出辞职的同时就可以要求用人单位做出赔偿。公司
不签
劳动
合同离职
怎么
赔偿没签订
劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付...
无劳动
合同
辞退
赔偿
标准是
什么
?
答:
一、无劳动合同辞退
赔偿
标准是
什么
?无劳动合同辞退赔偿标准是平时工作的两倍,如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动...
公司
没有
和我
签订合同
,我可以随时
辞职
吗?
答:
与公司
签订
劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:
有
下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没签
劳动
合同
,工作了1年,现在辞退我,公司是不是
赔偿
答:
1、没签劳动合同,工作了1年,现在辞退职工,除了职工符合《劳动合同法》第三十九条的情形外,用人单位
辞职
职工应依法支付经济
补偿
金的。另外,用人单位
未签合同
的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
没有
签劳动
合同 离职
后多长时间内可以告公司
答:
劳动合同应当在职工入职后多长时间内
签订
您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同应在员工入职时就签订,最迟也
不
能超过一个月。因为第二个月就被认为违法用工,需要给员工支付二倍的工资作为
赔偿
,劳动监察部门也可能会实施处罚。求问公司解除劳动
合同离职
证明多长时间给员工 公司解除劳动合同,离职证明...
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