22问答网
所有问题
当前搜索:
没续合同员工可以直接离职吗
没有签劳动
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:没签劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没签劳动
合同辞职可以直接
走吗
视频时间 00:52
劳动
合同
到期不
续签能
自己
离职吗
答:
法律分析:劳动到期不
续签
,表示
合同
终止。作为
劳动者
此时
能够离职
,但是劳动者一般不
能够直接
离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
合同
到期
未续约可以直接离职吗
答:
但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和
员工
签订了无固定期限劳动
合同
,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。综上所述,合同到期不
续签辞职可以直接
走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同...
合同
到期
员工
不
续签可以直接
走吗
答:
合同
到期
员工
不
续签可以直接
走。劳动合同到期后,
劳动者
不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
劳动
合同
到期不
续签可以直接离职吗
答:
【条目2】如果
劳动者
决定不再
续签
,应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者则需提前三日通知用人单位。【条目3】
离职
是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律行为。离职的情况有两种,一是如...
没签劳动
合同辞职可以直接
走吗
答:
没签劳动
合同辞职
不
可以直接
走。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
劳动
合同
过期2个月没
有续签可以辞职
不干吗
答:
劳动合同过期2个月没
有续签可以辞职
不干。合同到期不续签的,
劳动者可以离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
上班一个月没签
合同
,
可以辞职
就走人吗?
答:
用人单位为
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,
劳动者辞职
,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以
要求用人单位支付双倍工资。...
劳动
合同未
到期
员工可以辞职吗
答:
如果给用人单位造成的
直接
经济损失的(例如招聘该
劳动者
产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 劳动
合同未
到期,劳动者想
辞职
的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没有续签可以直接离职吗
没签合同离职需要同意吗
没签合同不干了直接走可以吗
不续签合同到期可以直接走吗
没签合同想走就走吗
以未续签合同理由辞职
没有签合同可以急辞职吗
离职单不签字能离职吗
没有签合同的员工离职