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没续签劳动合同一告一个准吗
一个
月交社保一共900
答:
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位,一般
一告一个准
,不过最好在离职的...
你们公司给不给员工交社保,
一个
月交多少,我问了你们的员工说都是他们...
答:
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位,一般
一告一个准
,不过最...
重庆没签
合同一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准,根据《
劳动合同
法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。 一、重庆没签
合同一告一个准吗
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的...
提前
一个
月接到不
续约
通知后,还要不要来上班?
答:
你的第
一个
问题是:单位提前通知合同到期后不
续约
,那么你仍然需要来公司上班直到2010年01月31日,因为你与公司合同签订的时间是2010年1月31日,必须履行,否则毁约。其他需要找工作面试等问题,不影响合同时间,不能构成不去按时上班的合法理由。第二问题是:合同到期后,如果没有《
劳动合同
法》 第...
劳动合同
到期但用人单位没有提前
一个
月通知请问在上海违法吗
答:
不过,用人单位一般会提前告知劳动者是否
续签劳动合同
。用人单位不续签劳动合同的,按《劳动合同法》第四十六条第五项规定,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
医保社保每个月交的钱不一样
答:
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位一般
一告一个准
,不过最好在离职的...
五险一金个人要交吗
答:
以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位..一般
一告一个准
..不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是..各个地方的社保构成比例不一样..如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%..但是肯定不会差太多..比如你的基数可能是20%或22%..但...
劳务
合同
一般是几年一签
答:
劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下:
1
、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
...公司现在要辞退员工并没有提前
一个
月通知、应该赔一个月还是两个月...
答:
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
个人社保
一个
月交800
答:
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动
监察大队告你单位,一般
一告一个准
,不过最好在离职的...
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