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法定节假日三倍工资法条
法定节假日
是
三倍工资
吗
答:
国家
节假日三倍工资
包括当天的基本工资吗很多人以为
法定休假日
加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。《劳动法》...
劳动法规定
节假日
几
倍工资
答:
劳动法规定
节假日三倍工资
。国家
法定节假日
工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班...
国家
法定节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家
节假日三倍工资
一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家
法定
节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
节假日三倍工资
是哪几天
答:
一、
节假日三倍工资
是哪几天1、节假日三倍工资有如下:(1)元旦;(2)春节;(3)清明节;(4)劳动节;(5)端午节;(6)中秋节;(7)国庆节。
法定假日
属于国家明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的薪酬。2、
法律
依据:《中华人民共和...
法定节假日三倍工资
有哪几天?
答:
元旦法定是1天三倍工资。我国法定节假日一共11天。国亏衡家规定
法定节假日三倍工资
的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天拦野。
法律
依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);...
法定节假日3倍工资
怎么算
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在
法定节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
法定节假日
加班,付
3倍工资
是怎么算的
答:
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
劳动
法节假日三倍工资
怎么算
答:
法律
主观:
法定假日
安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。” 劳动合同规定的工资标准,...
法定节假日三倍工资
的
法律
依据
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的
节假日
加班就很头痛了,但是能拿
三倍工资
,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据。一、三倍工资规定
法定假日
安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
法定节假日三倍工资
包含基本工资吗
答:
由于
法律
规定国家
法定节假日
的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。法定假期不放假也不给
三倍工资
,可以向...
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