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法定节假日三倍工资法条
劳动法第几条规定
法定节假日三倍工资
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的
节假日
加班就很头痛了,但是能拿
三倍工资
,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据。一、三倍工资规定
法定假日
安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
劳动
法节假日三倍工资
怎么算
答:
国家
法定节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家
法定节假日三倍工资
怎么算
答:
国家
法定节假日
是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
国家
法定节假日
有哪些
三倍工资
答:
国家
法定节假日
是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
法定节假日3倍工资
的都有哪几天
答:
全年
法定节假日
共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
法定节假日
上班没有
三倍工资
违法吗
答:
国家
法定节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动法第几条规定
节假日三倍工资
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的
节假日
加班就很头痛了,但是能拿
三倍工资
,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据。一、三倍工资规定
法定假日
安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
国家
法定节假日
有哪些
三倍工资
答:
我国
法律
规定,在
法定节假日
安排加班的应该有
三倍工资
,法定节假日包括有:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;只针对部分公民的节假日:妇女节、青年节,儿童节、中国人民解放军建军纪念日,少数民族按照各该民族习惯规定放假日期。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ...
国家
法定节假日
有哪些
三倍工资
答:
国家
法定节假日
是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
节假日三倍工资
是按基本工资算吗
答:
【
法律
分析】
节假日三倍工资
是按基本工资算。
法定节假日
加班,应按
日工资
的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至
3日
,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
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