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法定节假日值班算不算加班
综合工时国家
法定节假日
是否
算加班
答:
综合工时国家
法定节假日
上班
算加班
,假如单位安排你10月1日上班,如果你不同意有权拒绝,因为任何单位不能强迫员工加班,必须尊重劳动者意愿。10月1日不上班正常发工资,上班发3倍工资 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理...
餐饮
法定节假日
工资怎么算
答:
更令人气愤的是,用人单位想尽各种办法拒付
加班
工资,员工辛勤劳动过后却没有得到应有的劳动报酬。特别是有些公司将值班作为接口,不按加班工资计算
法定节假日值班
。法定节假日值班工资怎么算“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但是含义却大不相同,待遇也相差甚远。值班是指劳动者根据用人单位的要求,在...
值班
与
加班
该如何认定
答:
安排劳动者
加班
的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律客观: 1、加班时间的认定条件加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,包括平时安排劳动者延长工作时间、双休日安排劳动者工作又不能安排补休的时间、
法定节假日
安排...
法定节假日加班算不算
工时
答:
不算在综合工时里,对于
加班
费,国家有规定。是
法定节假日
的,不按工时算,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
国庆节
加班
七天工资怎么算 国庆节加班超过8小时怎么算-今日头条
答:
对于劳动者在休息日延时
加班
,也应当按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班费,计算公式为:劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×(延时加班时长)小时×200 对于劳动者在
法定节假日
延时加班,也应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费,计算公式为:劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×(...
法定节假日值班
是否明文规定有补休?
答:
没有。劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在
法定节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者...
法定节假日算
工作日吗
答:
我国现在法定节假日总天数为11天。企业在
法定节假日加班
不得调休,且发三倍工资。问题四:2016年除去法定节假日,工作日数量能达到多少天? 2016年是闰年,有366天,周末即公休日总共有105天,法定节假日有11天,所以366-105-11=250天!应该是这样算才对啊!!问题五:除法定节假日外,一年有多少个...
法定节假日加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
法定节假日
24小时
值班
,工资应该怎么算?
答:
如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据...
加班
时间的规定
答:
第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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