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法定节假日值班算不算加班
假期值班算加班
吗?
答:
节假日值班不
一定
算加班
,
法定节假日
或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日
24小时
值班
工资怎么算
答:
加班
有加班工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
节假日加班
背后有哪些说法:
值班不
一定
算加班
答:
值班不
支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。单位有...
国家
法定节假日值班
(不是
加班
)工资应该怎么算
答:
平时加班是工资的1.5倍,周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,...
国家
法定节假日
上班
不算加班
,调休算几天
答:
国家
法定节假日不
可以调休,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
值班算不算加班
?要求周末值班,又不算工资,公司违法了吗?
答:
,不是为完成生产任务的
加班
。因此,不能享受劳动法上双倍的工资;另一种意见认为
值班
与加班在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在
节假日
要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
值班
是不是
加班
节假日
如何计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
1、标准工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
春节
值班加班
费怎么算
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是
法定节假日
,在这3天里
加班
的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
国家
法定假日加班
工资怎么算?
答:
《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日加班
工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
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