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法定节假日值班算不算加班
节假日加班
怎么算
答:
一、节假日
加班
怎么算1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
员工在
法定节假日值班算
了
加班
费后面还能调休吗?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院关于
法定节假日加班
的规定 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假...
节假日
上班
算不算加班
答:
值班不
支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。单位有...
节假日
在岗但不安排工作
算加班
吗?
答:
节假日
在岗位上工作,但是不安排工作要求在岗这么肯定是工作室要有
加班
费的,主要是看公司的规定了,如果安排在岗的话那肯定就是加班。
国家
法定节假日
公司安排电话
值班
(不到单位坐班),是否
算加班
?
答:
不算,因为在工作时间内人却不在工作单位。
什么是
法定节假日加班
答:
什么是
法定节假日加班
,对于劳动者而言,一到放假的时间就比较的开心,特别是法定节假日,但是法定节假日却也有着一个加班的规定。为大家分享什么是法定节假日加班。 什么是法定节假日加班1 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定...
国家
法定节假日
上班
不算加班
,调休算几天
答:
国家
法定节假日不
可以调休,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
节假日算
工作日吗
答:
增加一天的
法定节假日
对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪
算加班
待遇。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
双休日轮流
值班算不算加班
答:
因此,不能享受劳动法上双倍的工资一种意见认为
值班
与
加班
在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在
节假日
要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六...
单位要求晚上
值班算不算加班
答:
值班
是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的
加班
。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。用人单位在节假日安排...
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