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法定节假日值班算不算加班
节假日算
工作日吗
答:
增加一天的
法定节假日
对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪
算加班
待遇。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
双休日轮流
值班算不算加班
答:
因此,不能享受劳动法上双倍的工资一种意见认为
值班
与
加班
在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在
节假日
要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六...
单位要求晚上
值班算不算加班
答:
值班
是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的
加班
。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。用人单位在节假日安排...
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日不
休息、是
加班
吗、有加班费吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75...
国家
法定节假日
上班
不算加班
,调休算几天
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日加班
或
值班
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
2、
加班
和
值班
的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、
法定节假日
等非工作时间从事的活动,一般为非生产性...
节假日加班
工资怎么算
答:
节假日加班
工资计算为基本工资除21.75天除8小时乘300%。加班费标准具体如下:1、用人单位依法安排劳动者在
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
国家
法定节假日
额外
加班
怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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