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海尔集团新员工培训方案
怎样做好一个业务员,
答:
一、自信心 二、诚心 三、有心人凡是要有诚心,心态是决定一个人做事能否成功的基本要求,作为一个业务人员,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友。业务代表是
公司
的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与消费者,与经销商的枢纽。你的言行...
如何将企业文化建设真正落地?
答:
并配套文化落地实施推进大纲及年度推广实施计划,共同助力企业倡导的文化理念成为员工日常行为的指南。第三步:企业文化落地“五大功法”,让文化落地有章可循。编:包括文化故事案例集、文化内刊、文化标兵、文化奖杯等模范人物故事与事迹;教:包括各种会议、
新员工培训
、董事长亲笔信、慰问信、管理者文化讲坛等培训教育;看:...
如何提高基层农发行
员工
执行力
答:
提高基层农发行
员工
执行力,必须从人抓 起,建立人本管理机制。 提高员工素质的对策(一)切实发挥领导带头作用 1995年
海尔集团
改革重组初期,面对公司管理层对 员工素质低下的诸多抱怨,张瑞敏曾在董事会议上一针见血 的指出“老板的素质有多高,员工的素质就有多高”,他认 为:“只有落后的干部,没有...
如何成为一位职业经理人
答:
比尔.盖茨说过:“微软永远离破产只有18个月”,而
海尔公司
则把“永远战战兢兢,永远如履薄冰”作为自己的生存理念。国内外的知名大公司尚且如此,可见忧患...同时作为职业经理人要多谋善断,应善于发现问题,寻找最优决策
方案
,随机应变地处理问题。 有着14000多名
员工
的华为,其中博士有300多人,硕士有5000多人,知识...
新经济时代下如何做好人力资源管理
答:
经济师人力资源管理要意识到企事业单位之间的竞争力,积极参与规划,在提升自身素质的同时,调动员工的积极性,从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性,提升竞争意识,经济师人力资源管理可采取交流座谈会的形式给予老员工与
新员工
进行互动的机会。另外,经济师人力资源管理还可以对员工进行
培训
,...
新劳动合同法
培训
那家的好?要小班授课的
答:
上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼(中国)电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造(上海)有限公司、
海尔集团
、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学(国际货运专业)、上海电视大学(工商管理专业)、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务
培训
或编写相关教材。
浅谈中小企业如何进行人力资源管理
答:
建立正确的人才观;第四,采取激励措施;第五,给予足够的信任;第六,注重沟通;第七,设计合理的分工;第八,注重对
员工
的
培训
;第九,创造和谐的环境;第十,...而我国
海尔集团
也因可以创造价值能力的特殊内部资源的企业文化而成为中国家电业的老大,企业文化的重要可见一斑。每个企业都应建立自己独特的,竞争对手难以模仿...
因为诚信而成功的
海尔集团
的故事。
答:
在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域也处于世界领先水平。“创新驱动”型的
海尔集团
致力于向全球消费者提供满足需求的解决
方案
,实现企业与用户之间的双赢。2007年,海尔累计申请专利7883项(其中发明专利1736项);仅2007年,海尔申请专利875项(其中发明专利502项),平均...
求可以引发“HR如何成长”讨论的经典案例
答:
随着中国业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新入职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应
公司
业务发展,同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳,奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划,全面培养应届毕业生的技能及素质。 奥的斯的
新员工培训
分为如下几个步骤: ■来自...
部门经理
培训
心得
答:
企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的
海尔集团
、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等,他们创造出的奇迹和成功的企业质量
培训方案
无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种企业,而且能激发
员工
的自豪感和责任感,培育...
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