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海尔集团新员工培训方案
应如何建立绩效评价机制,提高纳税服务部门人员的工作积极性。
答:
海尔集团
根据不同岗位、不同管理层采取多种工资形式。如计件工资、点数工资、岗位工资、承包工资、年薪制度等,丰富了企业工资管理制度,以适应企业各阶段的...(5)教育培训尚未作为激励的重要因素来考虑,培训方式单一,缺少连续性,并没有制定个性化的
培训方案
,培训效果的落实不力。 (6)股票期权未能充分体现业绩和个人...
管理类哲学故事
答:
海尔
的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。 在一个新成立的创业
公司
里,几乎所有的
员工
都具有使命感。仔细想想,这也是很常见的。你自己也是这样的。大部分的员工认为他们工作中最难忘的部分就是参与一些新项目:开发新产品,拓展新市场,打败新的竞争对手等。总而言之,具有使命感...
如何将企业文化建设真正落地?
答:
并配套文化落地实施推进大纲及年度推广实施计划,共同助力企业倡导的文化理念成为员工日常行为的指南。第三步:企业文化落地“五大功法”,让文化落地有章可循。编:包括文化故事案例集、文化内刊、文化标兵、文化奖杯等模范人物故事与事迹;教:包括各种会议、
新员工培训
、董事长亲笔信、慰问信、管理者文化讲坛等培训教育;看:...
如何提高基层农发行
员工
执行力
答:
提高基层农发行
员工
执行力,必须从人抓 起,建立人本管理机制。 提高员工素质的对策(一)切实发挥领导带头作用 1995年
海尔集团
改革重组初期,面对公司管理层对 员工素质低下的诸多抱怨,张瑞敏曾在董事会议上一针见血 的指出“老板的素质有多高,员工的素质就有多高”,他认 为:“只有落后的干部,没有...
如何成为一位职业经理人
答:
比尔.盖茨说过:“微软永远离破产只有18个月”,而
海尔公司
则把“永远战战兢兢,永远如履薄冰”作为自己的生存理念。国内外的知名大公司尚且如此,可见忧患...同时作为职业经理人要多谋善断,应善于发现问题,寻找最优决策
方案
,随机应变地处理问题。 有着14000多名
员工
的华为,其中博士有300多人,硕士有5000多人,知识...
新经济时代下如何做好人力资源管理
答:
经济师人力资源管理要意识到企事业单位之间的竞争力,积极参与规划,在提升自身素质的同时,调动员工的积极性,从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性,提升竞争意识,经济师人力资源管理可采取交流座谈会的形式给予老员工与
新员工
进行互动的机会。另外,经济师人力资源管理还可以对员工进行
培训
,...
新劳动合同法
培训
那家的好?要小班授课的
答:
上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼(中国)电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造(上海)有限公司、
海尔集团
、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学(国际货运专业)、上海电视大学(工商管理专业)、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务
培训
或编写相关教材。
因为诚信而成功的
海尔集团
的故事。
答:
在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域也处于世界领先水平。“创新驱动”型的
海尔集团
致力于向全球消费者提供满足需求的解决
方案
,实现企业与用户之间的双赢。2007年,海尔累计申请专利7883项(其中发明专利1736项);仅2007年,海尔申请专利875项(其中发明专利502项),平均...
部门经理
培训
心得
答:
企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的
海尔集团
、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等,他们创造出的奇迹和成功的企业质量
培训方案
无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种企业,而且能激发
员工
的自豪感和责任感,培育...
求可以引发“HR如何成长”讨论的经典案例
答:
随着中国业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新入职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应
公司
业务发展,同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳,奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划,全面培养应届毕业生的技能及素质。 奥的斯的
新员工培训
分为如下几个步骤: ■来自...
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