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深圳病假工资不发找哪个部门
病假
可以
不发工资
吗
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
在公司上班请
病假
公司
不发
底薪怎么办
答:
向公司请
病假
,如果公司
不发
底薪,一般是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放
工资
,虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
...到了发工资的时间公司却以请长假为由
不发工资
,我该怎么办?请各位帮...
答:
2月14进厂,3月14前就应该给你办好劳动合同,并且从3月开始就应该买社保,这些工厂没做到,就已经违反劳动法了
深圳
的工资支付条例5月25号
发工资
是不可以的,规定是最晚7号发工资,经职工代表通过可以晚5天 如果有医院证明你可以出示的,请假看你所说是没有凭证的,只是口头,这个比较吃亏,因为如果...
深圳病假工资
发放标准及规定
答:
四、病假工资的支付与监督 用人单位应按时足额支付劳动者的病假工资,不得拖欠或克扣。同时,劳动者也有权对病假工资的发放情况进行监督,如发现用人单位存在违法行为,可以向相关
部门
投诉举报。综上所述:
深圳病假工资
发放标准及规定确保了劳动者在因病不能工作期间的基本生活需要。根据深圳市的劳动法规定和...
病假不发工资
合法吗
答:
病假
不发工资不
合法。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资的80%。
深圳病假工资
怎么算
答:
也就是说,用人单位可以在标准
工资
的60%至100%之间确定员工
病假
期间的工资标准,并且按照目前的
深圳市
最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。从人力资源保障
部门
了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,...
深圳病假工资
发放标准劳动法
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《 上海 市企业工资支付办法》的相关规定,
病假工资
的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者...
深圳
请
病假工资
怎么算
答:
一、
深圳病假工资
怎么算 从人力资源保障
部门
了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
深圳病假工资
发放标准劳动法
答:
深圳病假工资
发放标准依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》进行规定。具体来说,员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间,企业应按照员工正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。首先,病假工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。这意味...
深圳市
劳动法
病假工资
规定
答:
当然,也不排除员工身体已经恢复,如果这样公司依然决定开除的就是违法的。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
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