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现在国企存在的普遍问题
国有企业
及国有资产管理体制
存在
哪些
问题
答:
朱幼平:我们认为,目前国有资产管理体制和
国企
制度远未“定型”,仍
存在
深层次的体制机制
问题
。一是职能定位不清晰;二是国有资本运营效率和回报率很低;三是国有经济“与民争利”;四是国有资产大量流失;五是用人机制不完善,贪腐频出。这些问题和矛盾的根本原因是改革不到位,还远远没有形成一个与...
国企
改革背景下,政府和企事业单位
存在
哪些
问题
?如何解决?
答:
据悉,
国企
及政府事业单位出现
的问题
有 1.组织架构的调整有一定的随意性,与企业的战略目标脱节。2.部门职责
存在
交叉或盲区,部门间常有推诿现象。3.部分流程对风险缺乏控制或者控制过度。4.流程中各环节的职责划分不清晰,存在盲区、交叉或混沌现象。5.财政支出项目后评价体系缺失,导致政府投资项目后评价...
现阶段,
国有企业
公务用车的管理
存在
哪些
问题
?
答:
国有企业可以采用台账形式对公务车辆做统一登记管理,详细记录各公务车辆的使用时间、使用期间的行驶里程、用车车主及用车原因等信息,防止出现公车私用等不良
问题
。3.缺乏强有力的监管力度 目前我国对于公车采购方面的监管力度仍然不足,导致许多
国有企业存在
公车私用等现象。监管主要分为两方面,国有企业内部...
国企
信息化建设工作中
存在的问题
一般有哪些
答:
国企
信息化建设工作中
存在的问题
一般有以下这五方面 (一)观念落后,企业全员对信息化建设的重要性和作用认识不足。企业信息化虽已启动多年,但有不少企业观念落后,有些企业对信息化理解肤浅,有些不清楚如何实现信息化,有些对信息化所产生的经济效益以及对企业自身发展的重要性缺乏足够的认识,有些对...
国企
品牌建设和管理
存在的问题
答:
这是一个很重要的管理
问题
。3、集团品牌建设缺乏整体的指导思想。正如前文所说,当前的'品牌理论作为西方的舶来品,都是在完善的市场经济环境下形成的成熟理论,并不完全符合在建设有中国特色的社会主义市场经济环境下成长起来的央企和
国企
。我们的央企和国企在使命、定位、责任方面与西方品牌企业有着质的...
国有企业
管理体制
存在
着哪些弊端?
答:
国有企业
一直
存在
着既强调管理,又管理落后的矛盾现象.其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列突出的矛盾和
问题
.主要是:在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象;在管理模式上存在着靠感觉...
我国
国有企业
改制中面临
的问题
和困难有哪些
答:
我国
国有企业
改制中面临
的问题
和困难有:(一)
国企
改制过程中诸多环节不够规范 1、改制过程中资产评估不规范,国有资产流失严重 2、改制过程中产权交易缺乏公开透明度。3、改制过程中逃债、漏债现象依然严重 (二)国企改制后,现代企业法人治理结构不够规范 1、法人治理结构尚未完全建立 2、股权设置不够...
国企
名企技术合作
存在的问题
答:
尽管近年来
国有企业
在自主创新方面已取得不菲成就,为提升中国综合国力和创新型国家建设作出了突出贡献。但国有工业企业总体上尚未彻底摆脱高投入、高消耗、低产出、低效益的粗放型增长模式,
普遍
面临高能耗、产能过剩等共性
问题
。大多数国有企业缺少具有自主知识产权的关键技术,缺乏核心竞争力,在全球产业链...
国企
高层激励约束
存在问题
和对策
答:
国企
高层激励约束
存在问题
和对策 伴随着改革的进行,国有企业在获得巨大成功的同时,对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来。下面我为大家准备了关于国企高层激励约束存在问题和对策,欢迎阅读。 1.国有企业高层管理者激励与约束机制现状 伴随着
国有企业的
股份制改革,我国政府在经济转型过程中也开始致力于经理...
国有企业
为何人才流失严重
答:
然而,目前国有大中型企业
普遍存在
着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。为此,中调网从不同角度深入分析了
国企
人才流失的原因,并指出了应对策略。一、
国有企业
人才流失的原因 尽管企业的经营范围不同,但是人才流失却是每个企业都
存在的问题
,具体归结起来有以下三个方面的因素: (一)企业外部...
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