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现在国企改制员工还有补偿吗
国有企业
改成股份企业给
员工补偿吗
?
答:
国企改制
,都要给
职工
经济
补偿
。一、对于离职的
员工
给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
国企改革
办理内退,
有
啥
补偿
答:
对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业...
国企改革
人员安置办法
视频时间 00:00
国企
混改
职工
安置政策
答:
法律分析:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业...
国企职工
安置及
补偿
金政策
答:
法律分析:
员工
身份换置,通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号) 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业...
合同问题,
国企改制
,合同未到期能否得到
赔偿
答:
可以要求支付经济
补偿
金。一年补偿一个月工资。
国企改制
买断
员工补偿
答:
法律分析:所谓的“
职工
买断费”其实就是企业
改制
中解除劳动合同经济
补偿
金的通俗说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
国企改制员工补偿
金的计算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
私企转
国企
后
员工
怎么办
答:
国企
裁员的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也
有
小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订...
国营老企业里的老工伤人员在企业
改制
过程中是否有一次性
补偿
?
答:
国企
老企业的老
员工
工伤人员在企业
改制
过程中应该有一次性的工伤保险
补偿
。如果在发生工伤时已经对其进行了保险补偿,则在企业改制过程中就没有再次补偿。供参考。
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