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现在国企改制员工还有补偿吗
国有企业改制补偿
金是怎样的
答:
国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定
,国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股...
原
国企改制
为民营企业后
职工
身份
答:
改制后,
如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没有补偿
。如果不愿意继续在原单位,由原单位给于补偿,标准是按本人工龄,每年按1个月工资支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿
规定
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可...
国企改制
重组中,什么条件下可以支付
员工
经济
补偿
金
答:
补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定
。2.企业解雇员工:根据《中华人民共和国劳动法》,企业在改制重组过程中,因生产经营状况发生变化,需要进行经济性裁员时,应向被解雇员工支付经济补偿金。3.企业变更劳动合同:在国企改制重组过程中,如果企业变更劳动合同,导致员工的工作岗位、工作地点、...
国
有
合资公司变成独立经营后需要
赔偿员工吗
答:
需要
。国企改制,都要给职工经济补偿,一、对于离职的员工给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿。国有合资企业以法人投资者的身份,由国家、企业、个人的名义进行投资组建的企业。组建企业时,所有者投入的资产,全部作为实收资本入账。
国企
改公司制
员工
转制
补偿
答:
法律主观:意见规定,
国有企业改制
,要转换
职工
劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济
补偿
金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照...
国企改制
,怎样
赔偿员工
?如果没
有
解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企改制
,如果没有解除合同就不存在
赔偿
问题,应当继续履行劳动合同;如果解除
员工
劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为
补偿
金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
国有企业改制职工有补偿吗
有骗局吗?官网
答:
国有企业改制职工有补偿
,有骗局。国有企业改制职工在企业改制过程中通常会享有相应的补偿待遇。根据国家和各省份的政策法规,相应的补偿待遇主要包括:1、工资补偿:企业改制期间或后,对职工的工资总额按照规定比例逐年递减,直至到达退休年龄。2、养老保险待遇:对退休前参加养老保险的职工,可享受相应的...
国企改制
,怎样
赔偿员工
?如果没
有
解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
企业
改制
但是没有违法解除劳动合同的话是不需要
赔偿员工
的。员工解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职(试用期提前三天),若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同...
国企改制职工
没
有
得到
补偿
答:
法律分析:解决了
员工
经济
补偿
金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据
改制
主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也
有
所不同。法律依据:《中华人民共和
国企
业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权...
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