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现在外企怎么样
“
外企
已是强弩之末”,外企不是在国内很吃香的吗?
答:
外企
可以随意定价,导致手机成了奢侈品。但是中国本土企业也开始造手机后,手机成本就大大降低,普通人也能用的起手机。2、国家政策的改变。在中国经济发展不佳的年代,国家为了招商引资,给予外企很多优惠政策,吸引外企来中国投资设厂。
现在
中国经济腾飞了,给予外企的优惠政策也变少了。
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
1、在
外企
干到退休的其实也不少,不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大,所以能够看到他们退休。2、外企里大部分人都干不到退休,因为跳槽的太多了,跟民企一样,跳槽频繁,常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的,应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不...
现在
想做要要去
外企
还是国企
答:
外企
, 更加自由, 有很好的人文创新环境, 相对国企竞争凭借个人能力。国企的企业文化共有的特点是:规范是壳,人治是核;激励缺位,惩罚规避;用人以情,知人以专。如果认为制度高高在上,不接受“人治”的内核,那基本上咱就跟国企不是一路人。国企的薪酬组成比较丰富,有很多个加号。基本上是:工资+...
毕业去国企好?还是
外企
好?二者的优缺点?
答:
福利待遇国企更没有办法和
外企
相提并论的呵呵,好多外企的历史比一个国家政权的历史都要悠久的多,国企稳定说的是垄断的国企,也就是在国际上有竞争力的国企,例如四大银行,两桶油,不要以提到国企那些无知的人就往稳定上靠!搞笑不,
现在
国企也都是早就推向市场的了,哪个政府都不会白白的往不能赚钱的国企里面投钱...
在中国发展好还是去国外? 还有
现在
中国的
外企
工作
怎么样
?
答:
其实我觉得中国
现在
的环境还是不错的,去了外国不一定就好!重要的是看自己的能力了,有能力的话国内依然可以创出一片天地!你的基础都在国内,去了国外要从头做起,比较难!而且你做的是管理类得,属于文职类,不像技术类那么的需要,因为很多人都可以做的!所以我觉得还是在国内发展,如果有一天自己...
外企
技术岗值不值得去?
答:
外企
技术岗值得去,外企管理文化激励机制,转岗培训,有一套非常成熟的企业制度。是一个公私分明的地方,不讲人情,对事不对人。外企考核激励制度非常科学严格,几乎没有加班。只要有能力就会受到上司欣赏,提供展现个人能力表现的舞台。要想在外企技术岗位滥竽充数就千万不要去,外企是个眼睛揉不得沙子的...
外企
工作氛围如何?
答:
外企
的工作环境是没话说的,一定是非常高大上,非常人性化的。首先外企的工作时间都是弹性的,而且没有打卡制度,也就是你自己保证时间就可以了。那么如果你跟你的老板商量好了上午十点半上班,晚上六点半下班,这也是可行的,你保证一天八个小时就可以了。然后老板不会鼓励员工加班,特别强调work-life ...
国企与
外企
、私企的优缺点?
答:
外企
优势 1、办公环境好,周围同事普遍素质较高,上班自由,不打卡,各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念,更何况领导没有独设办公室,大家都坐在同一办公区工位上,交流相处不累。2、外语办公,锻炼外语能力,还有机会出国学习,视野也比较开阔。3、工资在同行业中有竞争力,有较为成熟的...
为什么大陆"
外企
白领"风光不再,薪资比不上国企私企?
答:
现在
有新闻报道大陆的
外企
白领风光不再,薪资比不上国企私企,这是一个很正常的现象,如果我们国家的本土企业在改革开放这么多年,依旧是外企工作风光的话,那么就真的是一个奇怪的现象了,因为那将说明我们国家的企业没有任何的发展,这当然是不可能的事情。我国的本土企业在规模上已经逐渐的超越外企,...
外企
工作一般养闲人吗?没技能会
怎么样
?会被开除吗?
答:
我觉得一般
外企
公司应该是不养闲人的,每个人都凭借自己的能力去胜任一个岗位,而且竞争的压力也是很大的。
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