为什么大陆"外企白领"风光不再，薪资比不上国企私企？

Question

台媒称，在大陆的外企上班，已经不再是高薪福利多，去年以来光环渐退，尽管每个月税前薪资1万5千元人民币并不低，但扣去房租和生活开销，其实所剩无几。甚至有人指称，外企福利不如国企，与私企比较，也少了活力和激励机制。

Answer 1

我国的经济水平已经达到一个高度，这一点大家应该有切身的感受，特别是中国的本土企业的实力在不断的加强，中国企业的人才待遇也在不断的提高，相对外企来说中国本土企业的优势越来越明显，特别是人才培训方面我国本土企业付出的很多，这一点到现在自然有了成果。

现在有新闻报道大陆的外企白领风光不再，薪资比不上国企私企，这是一个很正常的现象，如果我们国家的本土企业在改革开放这么多年，依旧是外企工作风光的话，那么就真的是一个奇怪的现象了，因为那将说明我们国家的企业没有任何的发展，这当然是不可能的事情。

我国的本土企业在规模上已经逐渐的超越外企，比如我们国家的海尔公司、海信公司、王府井都已经成为家喻户晓的企业，特别是这些企业的薪资待遇绝对已经超越外资企业很多，而且这些企业还有一个优势就是中国的人文环境，这对于本土的人才吸引力自然要高出很多了。

中国的人才服务于中国本土企业，是一个很好的现象，说明我国的人才慢慢的在回到自己的中国企业。这对于中国本土企业来说，是一个发展的基础，对于国家经济来说也是很好的一个风向标。中国企业必须要有尖端人才，这方面的努力还需要继续下去，还需要加强起来。

外资企业在中国的人才优势，最大的吸引力就是薪资，其余的福利是很少的，而且管理方面并不适合中国人，随着我国本土企业的规模逐渐扩大，对人才的吸引力不断增强，会进一步的超越外国企业，人才自然会加速流向本国企业，未来五年根据人力资源部数据显示，我国的人才回流还会继续加速。

Answer 2

90年代末，应届毕业生曾一度以成为外企白领为荣，这对于扩大整个中产阶级的规模起到了巨大的推动作用；在一定程度上，外企员工也是西方的“中产”生活方式的倡导者，他们工作职业化，生活中更加注重精神追求，PPT和咖啡是他们生活中必备的元素。然而，随着外企在中国扩张的放缓，中产阶级梦想似乎不再是外企的标配，越来越多的人甚至选择离开这个体制。

近些年，外企相对缓慢的发展使得整体外企招工的人数和待遇都有所下降。中国国家统计局的数据显示，在经历了十几年的飞速增长之后，外企的务工人员从2013年开始回落，从2013年的1566万人降低到2015年的1446万人，如果说这个数据还包含了一些在外资制造业工厂的工人，外资公司的中高层人数，也就是“外企白领”们，也在不断萎缩。在外企最为密集的上海，最新一项调查显示，2016年上海外商投资企业中仅有48%有招聘应届大学毕业生的计划，比上一年下降21个百分点。

事实上，由于企业内部沟通文化以及中国蓬勃兴起的互联网文化消费文化，很多外企在中国都出现了水土不服的现象，这一问题在经济恶化的时候更为明显。中国美国商会与贝恩公司合作开展的商务环境调查报告发现，在近500家受访企业中，约40%的企业报告其收入较2014年减少或持平。同时，报告其2015年实现财务盈利的企业比例跌至64%，为五年来最低。

由于中国新兴产业的崛起，外企也已经不再是高薪和有前途的代名词。十年前，魏城的文章曾经引用2004年的一项人力资源调研，其显示超过六成的受访者表示他们希望能在外企中谋得一份工作。而2015年的调研则显示，仅仅有25%的受访者表示他们希望在外企中工作主要的原因是高薪和规范的职业路径。

所谓外企的生活方式也已经渐渐褪色。PPT已经成为了每个行业的标配，咖啡馆不再是生活方式的代名词，而成为了谈论创业的好地点，西装被认为是只有中介才穿的衣服，牛仔裤T恤衫才够时髦；Lily，Linda之类的英文名不再是“高大上”的代名词，而成为了网络消遣的对象。

Answer 3

这个问题的回答好像是高中政治一般。比不上的原因归根结底还是因为不符合时代的变迁！
台湾媒体当中的一句话可以高度概括：大陆新兴产业崛起，外企吸引力不再。
吸引力不再才是至关重要的一点。这一点也就如同连锁效应一般，一招损，满盘皆输。
而原因似乎也非常的清楚，也就是前半句大陆的产业崛起，所以导致相比之下，外企已经不是许多年轻人就业时候的追捧对象了，反而成为了许多人戏谑嘲讽的对象。本身外企需要的外交能力和语言能力相对来说比较高，在以前能当外企的白领就已经变相地证明了你的能力比较强，综合素质高。
然而我们忽略了一点，能力要和薪资相匹配，如果做不到，赔本赚吆喝的事情大家也是绝对不会去做的，尤其是现在这个物质的社会。
你想要有一个高尚的精神情操，首先物质就是基础。
而外国的业务往往处理起来比较麻烦，流程慢，商谈的时候受两边文化和习惯的影响，往往容易出现质的偏差，重新再做调整，时间上的耽搁和损失就够企业喝一壶的了。那么因此削减福利和减招也就在情理之中了。
但是这一点估计很多求职者就无法接受。所以现在为止，外企白领的好处在没有资金的支持下也就成为了空谈。
又反观国内企业的发展。一个个犹如雨后春笋一般，欣欣向荣~
华为，小米等国内手机企业发展到了一个空前的热潮。虽然这两家撕逼也撕得挺厉害的，可是都有不少粉丝。关注度也非常的高，华为贴吧就高达234w的粉丝，而小米贴吧则有483w的追随者。虽然贴吧里面的人不一定都买这个牌子的手机，可是远超好多家当红花旦的贴吧粉丝也够说明很多问题了。（并且据上个月出来的统计表明印度市场里40%的手机来源于中国。）
百度的人工智能也搬上了《最强大脑》的舞台，未来也会成为一个很大的热潮。
既然国内很多企业都发展的如此飞速，福利也在不断提高，那还有什么理由不来国企找一份稳定又方便的工作呢？
既然没有，那就来吧~

Answer 4

外企风光不再说明了我国国内企业不断发展。

外企吸引人主要还是薪水高，工作地位高，过去，外企一般掌握着行业的高精科技，凭借着技术力量，外企可以肆无忌惮独自占领中国市场，无论是商品售价，还是售后服务，外企可以很高傲的面对消费者，毕竟国企或者私企确实无法有他们的工艺。

外企瓜分中国市场，获得高额的利润和地位，外企的中国员工当然也可以获得不菲的收入，高薪福利多就是外企员工的标配，当然，外企在选择中国员工上也有着自己的严格要求，毕竟不怕人才不来，就怕人太多选不过来啊。

而如今随着中国科技的进步，大量海归人才的回国创业，和国家对于科技型企业的重视，越来越多的高科技企业在中国迅速发展，而这些企业很好的打破了外企的行业垄断，他们凭借自己的科技实力能够在市场上和外企竞争。

这样一来外企坐不住了，面对本土企业的强有力的竞争，他们慢慢的重视起客户，他们开始有销售压力，他们也不断的投入金钱和人力资源发展，这就导致了外企白领风光不再。

面对国内市场，很多优秀的中国企业确实对外企有着强有力的竞争，像华为，大量的研发投入导致其有一流的技术，也有丰厚的产出回报，像阿里巴巴，模式的引领者，聚集了大量的人才，也让他能够在电子市场中所向披靡，击跨外企。

所以说，在市场竞争越来越激烈的时候，在国内技术力量越来越强大的时候，大陆"外企白领"风光不再是一种必然。