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班子领导这种说法对吗
...党员
领导
干部可以“任性”而置法律于不顾。你认为这一
说法对吗
...
答:
不对,政府工作报告提出,“大道至简,有权不可任性。”“有权不可任性”,就是规劝党员
领导
干部要坚持立党为公、执政为民、坚持为民服务宗旨,就是告诫党员干部要秉公执法、奉公守法、公正无私、正本清源、清正廉洁。党员领导干部不能因为手中有权就“玩任性”“搞任性”。现实中,有的领导干部为谋取...
行政领导集体年龄结构的科学化是指各级
领导班子
要有一个与领导层次相...
答:
【
正确
】本题考查行政管理。年龄结构是指
领导班子
中不同年龄成员的比例及其相互关系。年龄与个人的智能结构特别是成熟程度有定量的相关关系,不同年龄段的人有不同的特点和优势。行政领导集体年龄结构的科学化是指各级领导班子要有一个与领导层次相适应的年龄梯级。一个年龄结构优化的领导班子应该是老中青按...
不骂人的
领导
才是最可怕,你同意
这个说法吗
?
答:
一是对下属特别客气、礼貌,貌似非常尊重你的样子;二是说话总是含含糊糊,让人感觉
这个
松紧带弹性很大,让你猜不透他的底牌。
这种领导
,一是自己心里也没谱,所以也就没办法给你个框架;二是不留把柄,给自己留下回旋余地。如果日后出现问题,解释权就在领导手里,他就可以把全部责任推给你。
孟教授讲的
领导
应发扬民主,给员工决策权的
说法对吗
答:
1. 孟教授强调领导应发扬民主,赋予员工决策权的重要性。2.
这种说法
体现了在组织管理中,
领导者
应当重视员工的参与和民主决策。3. 通过给予员工更多的自主权和决策权,可以提升员工的工作热情和创造力。4. 这样做也有助于员工的个人成长和发展,以及发挥他们的智慧和能力。5. 实际上,领导者可以通过...
职场中,遇到了正反
说法
都不一样的老板,你觉得该怎么办?
答:
他可以对不同的物体,不同的东西做出不同的回应。都是一种保护自己的方法和一种方法。虽然他们经常达到自己的目的,但他们让自己累了,却难以交流别人的真正信任。最糟糕的领导者,没有
这样的
事情,没有原则。这些策略,不仅理解,而且事实上,他的老板不会知道。
这种领导者
要么用一点聪明,它仍然是自...
孟教授讲的
领导
应发扬,给员工决策权的
说法对吗
答:
1. 孟教授提倡
领导者
应当发挥自己的优势,并鼓励员工展现自身的才能和成功。2. 通过
这种
方式,员工能更好地理解领导的工作方式和风格,从而更有效地支持领导。3. 当员工被赋予更多的决策权和自主权时,他们更倾向于主动承担责任,释放其创造潜能。4. 此外,增加员工的参与感和归属感也是这种管理策略的一...
请判断民主型的
领导
风格好于集权式的领导风格
这种说法
是否
正确
,并...
答:
专制型
领导
就是办啥事都不跟别人商量的,
这种
人有决断,看别人都太傻,喜欢越俎代疱。民主型领导(在中国的定义中)就是能够听取别人意见(纳谏),又不太不不责任的。放任型领导就是既不拿主意,又不负责任的领导。有了放任型领导作对比,当然是民主型领导比较好啊。专制型领导肯定不好。这里这三种...
职场中,
领导
的指令是错的,应不应该执行?提出来会让对方反感吗?
答:
你仅有三条路可以走。一是真诚的提示或笑容的劝服;二是婉言谢绝;三是跨级体现。做一个很有责任感的人是应当的,但事实则是很繁杂的。全部的选择全是在错综复杂的相互关系中寻找均衡。对于执行不执行便是在
这种
相互关系中大家能否寻找均衡。倘若大家找不着均衡,大家只能去执行
领导
的不
正确
指令。由于...
问一下公务员破格提拔、晋升的相关政策
答:
第二条 破格提拔是指选拔任用干部时,对特别优秀的干部,即那些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的干部,或者工作特殊需要的干部,即那些因
领导班子
结构或某些专项工作所急需,或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作,或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等,适当放宽《条例》规定...
我听别人说煤矿矿长和县长是平级,
对吗
?请朋友回答!
答:
对于称呼来说,大家所说的都是不一样的,有很多的人,因为煤矿矿长和县长是平级的,
这种说法
是不对的,因为煤矿的矿长,他是一个企业单位,在企业当中,他也就是说根据规定当中所规定的,它就是一个企业当中的煤矿,矿长是一个
领导者
,他和县长是不一样的,县长代表着国家所分配的,正是事业单位的...
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