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生育津贴全额给员工吗
公司收到社保打过来的
员工生育津贴
,该如何支付
给员工
?
答:
这笔钱对于企业的性质来说,属于代收代付,收到钱的时候借记银行存款贷记其他应付款支付
给员工
的时候,考虑到是否应扣除垫付
给职工
的金额,借记其他应付款贷记其他应收款贷记银行存款。
生育津贴
报销后单位需要扣除休产假期间的工资部分吗?
答:
不能。
生育津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以扣除的,因为产假期间单位已经没有给发放工资,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
生育津贴
领取条件及标准2022
答:
一、2022
生育津贴
领取条件及标准? 今天我给大家说一说2022年生育津贴的那些事。 2021年生育津贴新规定2022年生育津贴报销流程总结 一、2021年生育津贴新规 社保中的生育津贴,就是我们通常说的产假工资,也就是女
职工
在生育期间,能够领到的国家给予我们的补贴。 1、2022年领取生育津贴的条件...
生育津贴
和工资的关系?
答:
第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的
职工生育津贴
、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。由...
2021
生育津贴
新政策
答:
2021
生育津贴
计算公式2021生育津贴一般有多少钱?根据2021年生育津贴新规定显示,生育津贴的发放标准是“就高不就低”,意思就是员工生育津贴小于生育假期间享受的工资标准差额由用人单位补足,若是生育津贴高于生育休息期间的工资,用人单位需要
全额发给职工
。2021生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资...
生育津贴
到公司账户后,是否要扣除公司部分社保再
发给员工
?有什么具体的...
答:
你好,用人单位
为
劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务,是强制缴纳的。
生育津贴
应当直接
发给
劳动者,任何单位与个人都无权扣留。如果你单位扣留你的生育津贴,你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉,如造成损失的可要求赔偿相应损失。建议你先去当地劳动...
生育津贴
算全年收入吗
答:
因此,
生育津贴
是职工全年收入的一部分,通常由生育保险基金支付给单位,再由单位发放
给员工
。生育保险的计算方式:1、基本概念:生育保险是社会保险的一种,旨在补偿因生育导致的收入中断;2、缴费基数:生育保险的缴费基数通常是参保人前一年度的月平均工资;3、缴费比例:由单位
全额
缴纳,个人不需要缴费,...
我的
生育津贴
已经打到公司账户了,但是公司不给我,我该怎么办?_百度知 ...
答:
因为女性在怀孕生子的时候是没有办法进行工作的,但是也必须要有一定的经济基础,才能够保证正常的生活。所以在
员工
休产假的时候不仅会有比较长的产假,而且还应该发放最基本的
生育津贴
,并且公司还应该按时给休产假的员工发放基本工资。生育保险本身就是在公司给缴纳的社保里面的,所以生育津贴虽然是由国家...
公司如何报销
员工生育津贴
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照
全额
工资缴交的,那么选择
生育津贴
和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是
员工
应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
广州市的
生育津贴
是
全额给
个人的吗?
答:
有关于
生育津贴
方面的,计算公式是:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数来计算的,其中当月本单位人平均缴费工资,是指你单位
员工
的平均工资.你说你的工资没有公司的平均工资那么高,但还是按公司的平均工资来核算.至于多出的那部分,社保局里有规定,自己单位可以按公司情况而定....
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