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生育津贴全额给员工吗
女
职工
产假期间的
生育津贴
包括什么?哪些属于生育津贴
答:
至于
生育津贴
包括什么,哪些属于生育津贴?从字面上,生育津贴在法律规范化语境中就是指:产假工资。它是指女职工产假期间的工资待遇,如果单位
为员工
缴纳有生育保险,则以该单位上年度职工平均工资为标准,从生育保险基金中支付,如果单位没有保险,则按照在职期间的平均工资支付。需要注意的是这两个标准在...
全额
发工资还能领
生育津贴吗
答:
全额
发工资还能领
生育津贴吗
1.一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放
给职工
。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,...
生育津贴
被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给
生育职工
合法吗?
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处
为
其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假期间工资如何发放
答:
由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按
职工
的实际工资收入发放
生育津贴
。计算生育津贴的产假天数按自然天数。4、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非
全额
工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
生育津贴单位要剥夺我一大半,若产假期间辞职可以拿到
全额生育津贴
...
答:
生育津贴
就是产假工资,因此,你生育后由社会保险支付相应的待遇,如果劳务公司没有足额支付,则你可以天之骄子劳动仲裁去申诉。前提是你需要确定标准是13000元。你在产假期间,不应该有工资的,即不存在你所说的月薪1000的问题。
生育津贴
在哪里领取
答:
生育津贴
按照
职工
所在用人单位上年度职工月均工资计发。2、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:(1)在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,...
产假工资只发基本工资的80%,是否合理?休完产假后,还能领
生育津贴吗
答:
妇女在休产假单位必须发
全额
工资,单位发百分之八十不合理。当然能领取
生育津贴
补贴政策。
如果
生育津贴
报销到公司账户,公司扣押生育津贴是否合理?
答:
单位只在社保费用中扣除生育医疗费用和支付生育津贴,将你在产假期间应承担的工资扣回,也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回(注意你收到的是扣的真实工资,社保后不到应支付的)而不能将
生育津贴全额
支付给公司是不合理的,如果
员工
享受了生育保险待遇,单位不需要支付员工产假期间的工资。如果员工不...
生育津贴
是休产假那几个月的工资吗
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,
对
已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女
职工生育
或者...
HR工作问题,请问社会保险上的
生育
领取的
津贴
,与生育时领取的工资是一...
答:
而当员工有生育险时,那么,
生育津贴
大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该发还
给员工
;生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司扣下所有生育津贴就行了,而你说的没有生育险的,那你们公司发放她劳动合同上约定的
全额
工资就可以了。产假工资在法律上写的很清楚,是按合同工资全薪发放...
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