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用人单位一年未签劳动合同
单位一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
工作满
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作满
一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
一年多没签合同
有没有补偿
答:
补偿时间不超过一年。工作
一年多没签劳动合同
的赔偿如下:1、工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资;2、
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系是...
用人单位
自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
签订
无...
答:
可以搜集的证据:单位邮箱、工资发放记录(银行流水最好)、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录(单位群的和领导的)。法律规定
用人单位
一定要和员工
签订劳动合同
的。但是如果用人单位执意不签,且长达
一年
都
没有
补签的话,那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。法律依据《...
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
用人单位
满
一年
不与劳动者
签订劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
我在这公司里任职
一年
多了
没签合同
突然间就让我离职下岗这样符合
劳动
法...
答:
劳动者在
用人单位
工作了
一年
多,用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故让劳动者离职下岗是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
有双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一年未
与
用人单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?不
签劳动合同
1、自劳动者...
劳动者超过
一年未
与
用人单位签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的劳动者可以自用工之日起第二个月开始,要求单位支付双倍工资。 2、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
用人单位
超
一年
不
签劳动合同
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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