22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不给经济补偿
什么情况下
用人单位
无须向劳动者支付
经济补偿
金
答:
根据劳动合同法第三十九条规定,在以下情况下
用人单位
可以单方解除劳动合同,而且不用向劳动者支付
经济补偿
金:1、在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
用人单位
因经济亏损,
不给经济补偿
合理吗7
答:
企业经济困难,不能不发
经济补偿
金。根据法律规定,
用人单位
裁员或辞退员的,需要支付经济补偿金,经济补偿金根据劳动者的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资,如果劳动者工资超过廊坊市上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍补偿,月工资标准以解除劳动合同前12个月的平均工资,另外,如果裁员超过20人...
哪些情况下解除劳动合同,
单位不
需要支付
经济补偿
金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方解除劳动合同,并且无需支付
经济补偿
。
工厂搬迁公司
不给补偿
合法吗
答:
法律主观:公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
劳动合同终止
用人单位不
需要支付劳动者
经济补偿
的情形
答:
一、劳动合同终止不用支付
经济补偿
的情形有哪些 (一)劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
公司变相逼员工辞职,
不给经济补偿
金该怎么办?
答:
签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了,才能公正判决。你这个可以搞万把块
赔偿
,不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保,签订合同期间,
单位不
能无理由辞退,必须符合劳动法规才能辞退你。关于调岗的问题:...
用人单位
因为不加班把我开除后
赔偿
我的钱迟迟
不给
违法吗
答:
第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解...
试用期被辞退,公司
不给
我
赔偿
我该怎么办呢?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
公司与我解除劳动关系不付
经济补偿
金 只让我去申请失业金 是否合理...
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
...导致直接
经济
损失而解雇员工,并
不给予
任何
赔偿
,是合法的吗?_百度知 ...
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿经济
损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜