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用人单位不给经济补偿
单位
扣工资仲裁不支持
经济补偿
可以吗?
答:
4、
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿
按...
公司辞退员工要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
视频时间 00:51
用人单位不
用向劳动者支付
经济补偿
金的几种情况
答:
用人单位
与劳动者解除或者终止劳动合同,一般应当支付劳动者
经济补偿
金,但并不是所有情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同都应当支付经济补偿金,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不用向劳动者支付经济补偿金:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重...
用人单位
在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付
经济补偿
金?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方解除劳动合同,并且无需支付
经济补偿
。
在企业什么情况下不需要向劳动者支付
经济补偿
金呢
答:
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,
用人单位
也不需要支付
经济补偿
金;3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司辞退
不给补偿
金签离职吗
答:
而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付
经济补偿
金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。二、被公司辞退,员工获得权益的法律依据有哪些? 《劳动合同法》: 第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七...
(),
用人单位
不必向劳动者支付
经济补偿
。
答:
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿
金。(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
员工违反劳动合同法中第三十九条公司是否要
给予经济补偿
?
答:
员工违反劳动合同法中第三十九条,公司不需要
给予经济补偿
。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
乙方提出解除劳动合同,甲方不需支付
经济补偿
金吗
答:
要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同,并且经过了用人单位同意,那么就不需要补偿,但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同,是需要给劳动者一定的
经济补偿
的。一、劳动合同协议解除要补偿吗? 1、如果劳动者提出解除劳动合同,
用人单位不
需要支付经济补偿金。《劳动...
自动辞职
不给经济补偿
,是哪里规定的?
答:
新劳动法规定的,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你是辞职的话,公司同意了,那就是协商一致,是不可以获
经济补偿
的,如果是公司提出解除劳动合同,你同意的话,是可以获经济补偿的 第四十六条 有下列...
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