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用人单位主动解除劳动合同
用人单位主动解除劳动合同
答:
公司可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司
主动解除
的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补...
用人单位主动
提出
解除劳动合同
该怎么处理?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系并签订书面正式劳动合同后,如果
用人单位主动
提出
解除劳动合同
,需要依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,具体赔偿金额标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
可以。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以单方面
解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、
用人单位
单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
用人单位主动解除劳动合同
是否需要支付赔偿金
答:
法律主观:
解除劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
公司
主动解除劳动合同
有补偿吗
答:
但是公司依据
劳动合同
法对于有法定过失情形的劳动者
解除合同
,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重...
公司可以依照员工手册单方面
解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、
用人单位解除劳动合同
需要...
用人单位
单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
公司
主动
提出
解除劳动
关系应该如何赔偿
答:
但如果在
劳动合同
期间,是
用人单位
违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方
解除劳动合同
的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
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