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用人单位主动解除劳动合同
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
劳动合同
没到期和公司
解除合同
,剩下的合同怎么赔偿
答:
根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 有关经济补偿金的发放情况,是基于实际的解除劳动合同原因而定的,涉及到
用人单位主动解除劳动合同
的,那么就是需要支付经济赔偿的,但如果是劳动者主动向用人单位辞职...
没有写辞职报告,
单位
就给我签了
解除劳动合同书
,单位应该给我经济补偿吗...
答:
劳动者没有写辞职报告,单位就给劳动者出具了
解除劳动合同书
,劳动者是否能获取经济补偿取决于解除劳动合同的情况,
用人单位
单方面解除劳动合同的,通常不需要劳动者写辞职报告,劳动者和用人单位协商一致的也可以不写辞职报告,辞职报告通常是指解除劳动合同通知书,是劳动者
主动
提出解除劳动合同知会用人单位的...
因个人原因离职可以拿到失业金吗
答:
一、因个人原因离职可以拿到失业金吗1、因个人原因离职不可以拿到失业金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为
用人单位主动解除劳动合同
,若是劳动者个人原因离职,属于劳动者一方主动解除劳动合同,不能申领失业金。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民...
劳动者
主动
提出
解除劳动
有哪几种情况
答:
但如果是劳动者个人
主动
辞职的,
用人单位
可以 不支付经济补偿金 。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《 劳动合同法 》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿...
劳动法
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
离职后可以领取失业补助金吗
答:
离职后是否可以领取失业补助金,视情况而定:1、员工主动辞职的,不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围,所以无法享受失业保险金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为
用人单位主动解除劳动合同
,若是劳动者个人原因离职,...
主动
离职和被动离职的区别是什么?
答:
被动离职,有时也称为被迫离职或辞退,是
用人单位主动解除劳动合同
的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定,是很多公司辞退员工喜欢用的理由,有没有违反咱们先不讨论,是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者
解除劳动合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是
用人单位主动
与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
叙述
用人单位
在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
5、其他条件。综上所述,
用人单位
要想解除与员工的,那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于合法,当然如果不按照规定解除的话,则就是违法
解除劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
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