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用人单位发生合并或者分立等情况
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
答:
第三条劳动者依据 劳动合同 法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付 赔偿金 的,人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理 营业执照 、营业执照被吊销
或者
营业期限届满仍继续经营的
用人单位发生
争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满...
入职3个月才买社保怎么赔偿
答:
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
...
公司换名称地点签订劳动合同,注意事项有哪些?
答:
5、劳动合同,劳动者也要留一份,虽然现实
情况
是
单位
都不愿意给。最近换工作的人多,劳动合同很重要,出现纠纷其是第一证据。不签劳动合同的公司,一定要谨慎选择。新员工入职,大都是怀揣对未来的美好期待,欢欣雀跃的等待人事拿来入职手续,迫不及待甚至是不假思索的签完字,心想我终于可以名正言顺的...
在工厂做了五年,现在厂换老板了,现在要把五年以上的工人辞退,有补偿吗...
答:
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在工厂被辞退了工资不给结清该怎么维权
答:
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条用人...
公司在什么
情况
下会更换法人
答:
4、登记机关对决定予以受理的登记申请,应当分别
情况
在规定的期限内作出是否准予登记的决定;5、作出准予公司变更登记决定的,应当出具《准予变更登记通知书》,告知申请人自决定之日起10日内,换发营业执照。【法律法规】《中华人民共和国公司法》第一百七十九条 公司
合并或者分立
,登记事项
发生
变更的,应当...
公司让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
答:
公司如果让自己缴纳社保还有公积金,我想这个时候员工维权是很有必要的。首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现,员工在公司工作,最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的,但是公司始终不做出回应,我们员工也没有办法了,只能去投诉公司了。毕竟我们员工...
国有企业破产对临时工员有30年工龄,
答:
但你没有明确描述清楚国企破产确切日期,而新《劳动法》是2008年开始实施才可以称之为无固定期限劳动合同工。第2问题后来工厂卖给外地的商人?依据 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续...
请问2008年之前,关于解除劳动合同的经济补偿的相关规定。谢谢_百度知 ...
答:
37.根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、
合并
,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,
用人单位发生分立
或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际
情况
与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,...
劳动合同范本通用版五篇
答:
4.甲方
发生合并或分立等情况
,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的
用人单位
继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。 3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。
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