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用人单位发生合并或者分立等情况
拖欠农民工工资多久算违法
答:
该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查
用人单位
遵守劳动保障法律、法规和规章的
情况
;受理对违反劳动保障法律、法规
或者
规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障...
关于工作期间出现产品报废(量具是厂家提供的与客户量具产生误差至产品...
答:
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人...
劳动合同主体变更与企业协商不一致怎么办
答:
劳动合同主体变更与企业协商不一致,应以劳动者同意为前提条件。在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业
合并
后,原劳动合同能解除吗
答:
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动...
公司主体变更劳动合同要重新签吗
答:
如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位...
劳动争议或裁或诉 合同主体变更
答:
二、企业分立能否变更劳动合同 在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工 签订的劳动合同 不解除,由新企业替代原企业继续 履行劳动合同 。《 劳动合同法 》第三十四条规定:“
用人单位发生合并或者分立等情况
, 原劳动合同 继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百...
公司变更合同,我不签怎么补偿
答:
法律分析:合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。相关法律规定
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。法...
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
答:
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系,则工龄应该连续计算,这个法律有明确的规定。
用人单位发生分立
或
合并
后,分立或合并后的用人单位可依据起实际
情况
与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同...
新公司要求提供工资流水合法吗
答:
法律分析:原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,
用人单位发生合并或者分立等情况
,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
劳动合同变更需要重新签订合同
答:
如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人
或者
投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 在
分立
、
合并
的
情况
下,用人单位这一劳动合同主体虽然
发生
了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动...
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