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用人单位在合同期满后解除劳动合同
员工离职要
劳动合同
怎么办
答:
一、离职后需要劳动合同如何处理 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动
合同期满
,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿...
1 企业在职工
劳动合同到期
之前
解除
与职工的劳动关系,或者为鼓励职工_百 ...
答:
【答】1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:……(七)因
解除
与职工的劳动关系给予的补偿。第六条规定,企业在职工
劳动合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予...
被辞退签字了还能要赔偿吗
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。五、
劳动合同期满之后
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同解除用人单位
应当支付经济补偿金。换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人...
劳动合同
快
到期了
,一般要提前几天跟员工续
答:
如果你一旦不想跟员工续签,过了上一个合同期的终止日期,就要按
解除劳动合同
来处理了。法律分析劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当
在合同期满
前15日内办理续延手续。
用人单位
可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以...
如果在
单位
受
了
9级工伤,企业可以
解除劳动合同
吗
答:
在单位受
了
九级工伤,用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据相关规定,非本人具有规定内的法定过错,用人单位不得解除合同,工伤职工具有法定过错的,
用人单位解除合同
合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行。法律...
...后
用人单位
要求终止
劳动合同
但是签的合同还为
到期
!
答:
劳动者患病在医疗期内,
用人单位
不得
解除劳动合同
。劳动者患病在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应当支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形...
与
单位解除劳动
关系后,
用人单位
需要为员工开具什么证明呢?
答:
例如自己与
用人单位解除劳动
关系的,理应由单位出具离职证明书,辞职原因能写为因为本人缘故与用人单位解除劳动关系,所以这也是开具的离职证明书;假如是用人公司解除劳动关系,那样出具的是解除劳动关系关联凭证,辞职原因就需要写出由单位解除劳动关系;假如
劳动合同期满
,或者做到法律规定的退休条件,就需要...
辞职
了
但没有
解除劳动合同
答:
社会保险法对此也进行了相应的规定,
用人单位在
终止或者
解除劳动合同
时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动
合同期满
,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续...
在工厂上班骨折了应该怎么赔偿
答:
劳动
合同期满
终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。构成工伤须具备的条件如下:1、工伤必须有人身伤亡的客观结果;2、受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系,既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订...
合同
未
到期
被辞退怎么赔偿
答:
二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作...
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