与用人单位解除劳动合同之后，用人公司是很难出具失业证明的，从劳动法的相关规定看来，失业证明并不是由单位来出具，因此，你与单位解除劳动关系之后，用人公司不会给你出具失业证明，这也是并没有过错的。下边跟大家分享我个人见解：
第一，员工辞职之后，用人公司理应出具什么说明？
针对员工辞职之后，用人公司理应出具什么证实呢？总体来说都能够叫离职证明书，无论是自己意向辞职还不是本人意向辞职，都属于辞职，仅仅离职的原因和方法各有不同，因此统一称之为“离职证明书”它是完全的正确的，可是辞职方式不同，离职证明书版本的也是不一样的。例如自己与用人单位解除劳动关系的，理应由单位出具离职证明书，辞职原因能写为因为本人缘故与用人单位解除劳动关系，所以这也是开具的离职证明书；假如是用人公司解除劳动关系，那样出具的是解除劳动关系关联凭证，辞职原因就需要写出由单位解除劳动关系；假如劳动合同期满，或者做到法律规定的退休条件，就需要出示劳动合同解除关联凭证。总结下来，职工从用人公司辞职，根据实际情况都需要各自出具离职证明书、解除劳动关系关联凭证、劳动合同解除关联凭证，这三类凭证总的名字都是属于离职证明书。
第二，用人公司不出示离职证明书该怎么办？
无论职工以什么样的方法辞职，依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是需要为职工出具离职证明书的，依规为职工出示离职证明书，都是用人单位义务和责任，都是职工申请办理离职流程所必须的流程和办理手续。有责任心的用人公司，一般都会在员工辞职时，为职工办完离职证明书，不用职工主动提出。
针对有意不以职工出具离职证明书的部门，假如为员工经济损失的，用人公司即将损失赔偿。劳动合同法第八十九条要求，用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门责改，给员工造成危害的，理应承担连带责任；社保法实施办法第十九条要求，用人公司在停止或是解除劳动关系时拒不往员工出示停止或是解除劳动合同证实，造成员工享受不到社会保险待遇的，用人公司应当承担连带责任。换句话说，离职证明书除开证实员工辞职的方法之外，辞职后许多利益都需要应用离职证明书的，例如辞职后以个人信息续交养老保险和医疗保险，那就需要离职证明书才能申请变动，办理失业保险金那就需要解除劳动关系证明信或者劳动合同解除证明信才能申请。针对用人公司不以职工出具离职证明书的，能通过商议、向劳动监察部门检举、申请仲裁等形式去解决。
第三，职工的失业证明如何办理？
法律意义上所讲的下岗，主要指由于职工不是本人意向而辞职的个人行为，才归属于下岗。假如用人公司支付了失业险满一年以上的员工，由于不是本人意向而辞职的，是能够按社保法的相关规定享有失业保险待遇的。因此失业证明办理，必须凭用人公司开具的解除劳动合同凭证，或者劳动合同解除关联凭证，到劳动监察单位办理失业金，参与劳动监察单位组织就业培训班之后，才可以领到就业失业证，仅有拥有劳动局授予的下岗报到证，才归属于无业人员，就可以申请失业金。因此失业证明并不是由单位来出示，用人公司都没有权利来出示失业证明。可是企业能帮助辞职的员工办理失业证明。
总的来说，与用人单位解除劳动关系关联之后，用人公司一般不会出具失业证明的，只管出具离职证明书；假如过归属于企业解除劳动关系联系的，出具解除劳动关系证明信；劳动合同解除的，出具劳动合同解除证明信；员工可凭解除劳动关系证明信或者劳动合同解除证明信，到劳动监察单位办理失业金，领到下岗报到证，申请办理失业金。