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用人单位能辞退员工吗
公司
可以
随意
辞退员工吗
?
答:
不能随便
开除员工
央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,
用人单位可以
与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期内
可以辞退员工吗
答:
辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。 一、劳动合同期内
可以辞退员工吗
...
对于劳动合同制
员工可以辞退吗
答:
一、对于劳动合同制
员工可以辞退吗
?劳动合同制员工也可以辞退的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
企业能随便
辞退员工吗
答:
企业不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司能随意
辞退员工吗
答:
法律主观:公司不
可以
随便
辞退员工
,除特殊情况外,如严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合 劳动合同法 和 劳动合同 的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
企业能随便
辞退
一个
员工吗
视频时间 01:22
用人单位可以
随意
辞退员工吗
答:
用人单位可以
随意
辞退员工吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
因为身体原因无法工作
能辞退吗
答:
具体来说,
用人单位可以
根据员工的病情和医生的建议,给予适当的医疗期,让员工有足够的时间进行康复和治疗。如果员工的身体状况无法胜任原工作岗位,用人单位还可以考虑调整其工作岗位或者安排其他合适的工作。公司
辞退员工
的合法流程:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报...
用人单位辞退
老
员工
合法吗
答:
要看具体的情形,
辞退
老
员工
不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
公司有权利
辞退员工吗
答:
辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据辞退原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,经与...
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