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用人单位解约
签了三方协议如何
解约
答:
1、学生直接与
用人单位
进行沟通
解约
,获得用人单位的理解,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约。2、学生提出解约后,学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议,作废旧的三方协议,重新给新的三方协议,学生可以重新签约新的...
解约
赔偿标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)
用人单位
依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
上班途中伤残公司不能解除合同 工伤期间
用人单位
不能
解约
吗
答:
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,
用人单位
解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
劳动合同怎么解除
答:
所谓协商解除劳动合同,就是
用人单位
和劳动者双方达成一致意见,办理离职手续,解除劳动关系,劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面
解约
通知。如正常情况下,劳动者提前解...
劳务合同提前
解约
怎么处理
答:
被提前解除劳动协议,劳动者按以下情形处理:
用人单位
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,
用人单位
可以依法单方面与劳动者
解约
,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,...
单位
单方面解除劳动合同赔偿标准
答:
用人单位
可以与其解除劳动合同。公司享有单方面解除劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的
解约
就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的赔偿标准就是按照上个月的工资为基准,只赔偿一个月的工资。
签了三次劳动合同,
单位
要
解约
如何补偿
答:
法律分析:如
用人单位
由签订三次固定期限劳动合同的劳动者
解约
的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿的最高限行不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
解除劳动合同需要办理什么手续
答:
一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给
用人单位
发出书面
解约
通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于用人单位来说,除...
怎么和公司
解约
答:
法律分析:解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”,告知
用人单位解约
原因,与用人单位协商一致后,用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后,应聘者、用人单位各自从网上打印“解约协议书“,应聘者签字、用人单位盖章后,生效。法律依据:《中华人民...
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