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用人单位解约
做地推公司单方面
解约
。前期说第一周没有销量要求。第二周却辞退。赔 ...
答:
这种情况下
用人单位
需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
应届生与国企
解约
要多久?
答:
在一般情况下,应届生与国企签订的劳动合同一般都会有试用期,试用期有标准和比例的规定,一般不超过6个月。如果在试用期内觉得自己不适合这份工作,可以通过协商与企业解除劳动合同,不需要提前通知企业。但是如果试用期已经结束,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应在提前通知
用人单位
的情况下,提前...
用人单位
的临时工自离是要扣工资吗
答:
律师解答
用人单位
的临时工自离,如果属于违法
解约
,给单位造成损失的,要扣工资,但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期
解约
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
大学生签订就业协议书算正式聘用吗?
答:
是的,是国家为大学应届毕业生专门制定的工作就业协议,是受国家法律保护的。一旦签订,
用人单位
和毕业生都必须遵守。想
解约
需要双方协商。单方违约的,对方可要求违约方根据协议条款或国家相关劳动法规给与相应的赔偿
我国劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件
答:
劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害等情形的,用人单位可以依法单方面与其
解约
,并且无需支付补偿金;如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,劳动者还要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形...
考上博士需要
解约
三方吗
答:
需要。考上博士需要
解约
三方。签订三方协议的应届毕业生,如果需要继续读博士,需要和签订协议的
用人单位
解除三方关系并支付违约金后才能考取。因为签订了三方协议,也就与用人单位存在了劳动关系,故无法履行劳动合同时需要先解约才可以考取博士研究生,否则用人单位不予解约。
提前离职扣工资怎么算
答:
劳动者离职后的工资应当由
用人单位
一次性进行结算。单位应当在与劳动者
解约
或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。1、依据劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;2、没有...
劳动合同提前
解约
如何赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和工资标准来...
解约
证明怎么写
答:
法律分析:在辞职后,为了生计,劳动者需要重新寻找适合自己的工作,此时,
用人单位
需要知道应聘者是否与其他单位存在劳务关系,因此,通常会要求应聘者出示
解约
证明,具体的解约证明如下所示:兹有本单位职工,性别,身份证号码,劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为...
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