法律分析：在辞职后，为了生计，劳动者需要重新寻找适合自己的工作，此时，用人单位需要知道应聘者是否与其他单位存在劳务关系，因此，通常会要求应聘者出示解约证明，具体的解约证明如下所示：
兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为xx，劳动合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日，本单位实际工作年限起于x年x月x日，共xx年x个月。因劳动合同期限届满，根据《劳动合同法》规定，本单位于x年x月x日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章，x年x月x日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。