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用人单位解约
劳动合同里会写经济补偿金吗
答:
二、在哪些情况下适用经济补偿 按发生原因划分,以下七种情况
用人单位
需要向劳动者支付经济补偿金: 1、
单位解约
经济补偿金: 符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况,用人单位根据用工自主权,单方解除劳动合同,应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 2、员工解约经济补偿金: 因用人...
劳动合同甲方
解约
赔偿几个月?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条之规定 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
签订劳动合同时应注意哪些问题?
视频时间 00:20
公司签合同不给我一份,能告公司吗
答:
法律分析:不能搞,公司签合同不给一份不可以
解约
。如果
用人单位
没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动...
应届生签完劳动合同后想
解约
,学校还给发三方就业协议吗?
答:
应届生签完劳动合同后想
解约
,学校还会给发三方就业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在应届生与...
...一家公司签了劳动合同,那还需要同前一个公司
解约
吗?
答:
不需要,三方协议属于民事合同,是不具有与劳动合同相等的法律效益的,不属于劳动合同,因为当时还不是劳动法规定的用工主体,无须对其承担违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、
用人单位
、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业...
未签署劳动合同
解约
怎么赔偿?
答:
如果是劳动者和
用人单位
的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么
解约
就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系,那么30天之内必须要签订劳动合同,任何一方不得以任何理由拒绝签订。 如果单位超过一个月不签订劳动合同,劳动者解约之后双倍支付劳动报酬。1、《劳动合同法》第十...
解约
劳动合同协议书范本是什么样?
答:
劳动者与
用人单位
签订劳动合同期限内,由于特殊原因经过协商一致达成共识,选择签订解除劳动合同协议书的形式解除劳动关系,协议书并没有严苛的格式要求,但是内容必须至少包含劳动者与用人单位详细信息、解除劳动合同日期以及赔偿方式,解除后双方应当注意的事项等相关内容。 一、
解约
劳动合同协议书范本是什么样...
劳动合同到期自动
解约
吗?
答:
(五)企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。劳动合同到期之后,不会自动
解约
,在工作中使员工患职业病,劳动合同到期之后,员工要求续签劳动合同,
用人单位
应当同意。续签劳动合同时,不论规定劳动合同的期限如何,都不能在约定试用期。劳动合同期满,员工不同意续签,可以解除劳动关系。
解约
函是不是就是离职证明
答:
法律主观:离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,
用人单位
所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
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