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用人单位解约
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解约
问题
答:
首先,在网上提出
解约
申请,还必须你得首先提出,而且必须
用人单位
同意后,你才能解约。其次,解约后,让用人单位出具该有单位公章的解约函,上交到学校主管部门,或者你辅导员。最后,由学校主管就业的部门或辅导员给你恢复未签约状态。
劳动合同到期后存在
解约
吗
答:
除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在同一家公司不间断连续工作十五年,但合同是一年一签订,离职如何补偿?傻...
研究生毕业去教育机构工作有必要签合同吗?
答:
研究生毕业了去教育机构工作,当然有必要签订劳动合同了,因为签订劳动合同是对于自己的一种法律上的保护,所以无论出现任何的情况,你都必须跟这家教育机构签订劳动合同。
劳动合同试用期
解约
合法吗?
答:
是否合法要看是不是劳动者被证明不符合录用条件或者劳动者有违反
用人单位
规章制度等的情况出现如果有这些情况那说明劳动者的确不适合这份工作因此在合同适用期内
解约
那也是合法的。 一、劳动合同试用期解约合法吗?在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同...
三方协议签了如何
解约
答:
三方协议和劳动合同的区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和
用人单位
;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身...
劳动合同签订一年但是中途
解约
答:
法律分析:签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同...
公司
解约
赔偿
答:
若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣当事人,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
单位
能解除戒毒人员合同吗
答:
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是
用人单位
有权单方
解约
的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
上份劳动合同没
解约
能与下家公司签劳工合同吗
答:
与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原
用人单位
办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承...
公司
解约
合同起诉可以赔偿什么
答:
一、解除劳动合同的赔偿内容 1、双倍工资 劳动合同法:第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三...
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