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用人单位解聘需要赔付几个月工资
单位解聘
合同工
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工作满1年1
个月
,公司以不胜任为由
解聘
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1
个月工资
后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为...
试用期半年工作了五个多月,
解聘
后给予一个半月
工资
补偿合理吗?_百度...
答:
我觉得这样的补偿还是比较合理的,因为你工作的时间不到半年,所以发放的补助金比较少,也是可以理解的。
我入职快两
个月
了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由
辞退
我...
答:
1、可以要求支付1
个月工资
作为未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果
用人单位
说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的
赔偿
金;《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
如果劳动合同满十年
解聘赔偿
吗?
答:
劳动合同满十年
解聘赔偿
吗 解聘会有赔偿 一、是如果是当即和员工 解除劳动合同 ,还需要另外支付一
个月 工资
作为 代通知金 ; 二、是由于公司是 违法解除劳动合同 ,应当向员工支付 经济赔偿金 ,按《 劳动法 实施细则》第三十五条规定,
用人单位
依照 劳动合同法 第八十七条的规定,按照经济补...
新劳动法工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
公司
解聘
员工
需要赔偿多少
一
个月
的
工资
包不包括保险
答:
目前没有相关规定用工单位辞退职工后必须要多交一
个月
保险。
用人单位辞退
员工,劳动者严重违法违纪的没有补偿,其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
在一间公司工作十七年半,
月薪
一万被
解聘
如何
赔偿
答:
三、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。四、因此,如果公司依法
解聘
您,
需要赔偿
的话,最多赔偿12万元(注意不是17.5万,依据如...
公司无故
解聘
我,我在公司工作5年零8
个月
。还有3年得合同没到期,基本工 ...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条...
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