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用人单位解聘需要赔付几个月工资
你好我老婆被
单位辞退
该,如何保障权益,
工资
如何清算,还有啥法律保护,及...
答:
被
辞退
,可以按照签订的合同条款进行索赔。条款上应该注明了这些事项。
在厂里工作俩年都没有签劳工合同能不能
要
11
个月
的双倍
工资
?_百度...
答:
如果已经有2年了,则很可能都已经超过时效了。除非您们有证据证明向公司主张过,时效已经中断了。至于公司现在无故的解除您们,则您可以主张违法解除的
赔偿
金,要求公司支付您们至少4
个月工资
的赔偿。公司如果公司没有缴纳社保,则可以直接向劳动监察部门进行投诉举报。
公司单方面
解聘
怎么劳动仲裁
答:
用人单位
违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1
个月工资
的标准向劳动者支付。6个月以...
单位要解聘
已经工作满10年的员工,如何
赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的
工资
。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动...
劳动合同时间没有到期,
解聘
怎么解决
答:
5.
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2
个月工资
;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
...
解聘
了,告到了劳动保障局,说未签合同,
要求赔偿
,合理吗.
答:
合理合法。单位的人事负责人或者老板要好好学习劳动法和劳动合同法。
用人单位
未在劳动者入职一个内与其签订劳动合同是违反劳动合同法的,用人单位应当支付劳动者从其入职满一
个月
后的第二天起到单位补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
,最高不超过11个月。如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同,那么...
工作5
个月
,签3年合同,公司
辞退
我没提前通知,
要赔偿
我多钱,还有是公司解...
答:
不合理,
单位辞退
劳动者应当提前一
个月
通知劳动者,且应当有合理理由,没有合理利用辞退劳动者属于违法解除劳动关系,
用人单位需要
支付劳动者双倍工龄
工资
作为
赔偿
金。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
...提前30天通知
解聘
?否则需支付一
个月工资
作为
赔偿
?
答:
试用期内不用。还有,如果劳动者有严重过失,或者违返
用人单位
相应的规章制度的也不用提前30天通知。如果劳动都没有过失,也没有违返用人单位相应的规章制度,而且在劳动合同期内,必须提前30天通知,或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知,否则必须支付一
个月工资
作为代通知金。
...四
个月
了,现在还没签劳动合同,如果我离职或者被
解雇用人单位
有...
答:
第一,按照劳动合同法的规定,从入职第一天起,公司就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同,从第二
个月
开始,劳动者可以要求双倍
工资
,最多不超过11个月 第二,如果您以公司不签订劳动合同辞职,也是有经济补偿金的,按工作一年补偿一个月,不满半年按半个月 第三,如果公司无理由对您
解聘
,如果是...
解聘
和解除劳动合同有什么区别
答:
5.致送
单位
名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么,劳动者可以怎样要求经济
赔偿
呢?根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一
个月
的
工资
,如果没有提前一个月通知劳动...
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