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用人单位解除人员的劳动合同
劳动者单方
解除劳动合同
的情形是
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动合同
怎样
解除
答:
1.双方协商
解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得
用人单位的
同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,用人单位享有...
民法典关于
劳动合同解除的
规定
答:
其次,
员工
主动提出解除劳动合同的,还存在以下的损失: 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利; 2、享受领取失业保险金的权利。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知
用人单位解除劳动合同
。劳动者有过错的,用人单位...
劳动者可以随时
解除
与
用人单位的劳动
关系
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动...
下列关于劳动者单方
解除劳动合同
的表述正确的是:
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知
用人单位解除劳动合同
。故本题答案为D。
劳动合同解除的
条款内容是什么?
答:
如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。
用人单位
确因客观情况发生重大变化,需要
解除劳动合同
时,一定要注意与
员工的
沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商...
关于企业职工
解除劳动合同
的补偿标准
答:
2、如果是企业违反劳动法与
员工解除劳动合同
,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
员工
通知
公司解除劳动合同
的情况
答:
在人们拥有正式工作时都知道
用人单位
签订劳动同书,而在解除劳动合同时同样有一些需要注意的事项。那么,下面我们共同了解一下有关
员工
通知解除劳动合同的相关内容。一、
单位解除劳动合同
的情况 1、《劳动合同法》第40条规定的情形下,用人单位需要提前三十天通知劳动者
解除合同
,如果不通知,需要支付一个月工...
我与
单位
双方自愿
解除劳动合同
有何补帖
答:
如果是
用人单位
主动与
员工解除劳动合同
,或者单位的原因的,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
单位解除劳动合同
的情况有什么
答:
网友咨询:
单位解除劳动合同
的情况有什么 律师解答:(1)劳动者有过错的,
用人单位
可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的...
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