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用人单位随意克扣工资合法吗
厂工给补贴,发
工资
时不用扣补贴吗?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
在富士康干了半月旷工开除有
工资吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
辞退4个月的员工补偿半月
工资合法吗
?
答:
发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。劳动者与
用人单位
签订了劳动合同后,是不可以
随意
更改合同或者解除合同的,对于用人单位辞退员工的行为,是需要支付经济补偿的,有关赔偿的标准就是以上这些情况,涉及到员工
违法
被辞退的,那么是不需要进行赔偿和处理的。
职工退厂后可以扣工伤保险费吗?我在一厂上班两个月后退厂,厂方要求我...
答:
员工在单位工作,单位是需要为员工缴纳工伤保险的,而工伤保险费用是由单位全额承担,员工本人是不需要支付工伤保险费的。如果
单位随意克扣
员工的
工资
抵扣单位支付部分,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由
用人单位
缴纳工伤保险费,职工不...
在私人餐饮店打工没写合同
工资
老板可以
随意
给吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
完不成公司目标被罚款
合法吗
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工旷工三天就可以辞退了吗?
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
...但是旅游回来半年内辞职的话要
扣除
一半的旅游费用
答:
(四)
工资
支付项目 (五)工资支付保障 1.
用人单位
不得
克扣
劳动者的工资 所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家法律、法规中有明确规定的;...
没有劳动合同,请问我受劳动法保护吗,不服从管理就能
随意
开除劳动...
答:
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月
工资
,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形,公司解除是
合法
的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私...
如果员工试用期间被辞退有
工资吗
?
答:
试用期被解雇的,
用人单位
也要支付
工资
的。不给是
违法
的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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