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用工合同每年签一次合法吗
劳动
合同
必须
每年
都
签吗
答:
劳动
合同
不是必须
每年
都签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
第三方
每年签一次合同
答:
有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动
合同
可以半年
签一次吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满
一年
不与劳动者...
企业要求职工每三个月
签一次合同
,这样的合同有效吗,是否违法?
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满
一年
不与劳动者...
签劳动
合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
两个月暑假
工签一年合同合法吗
?
答:
如果说是按照正规劳动
合同
来签的话只是一个暑假工,而公司跟你签的合同是
一年
的,那么这种情况肯定是不正常的,首先你要确定这个公司是否是一个
合法
的公司然后你们
签订
了劳动合同是否具有正式的法律效益,然后再考虑是否需要签订这份合同
劳动
合同一次
性签七年
合法吗
?
答:
从法律上来说,
签订
多长时间都是
合法
的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动
合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年
一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
...连续合公司签了5年的
用工合同
,<
每年签一次
>现在再公司工作了5年,到...
答:
如果你最近的一份劳动
合同
到期了,单位提出不续签合同支付你5个月工资的经济补偿金,剩余8个月社保你自己交,这个方案是完全
合法
的,单位不需要你同意。如果劳动合同未到期,单位确因实际经营状况无法继续履行合同需要裁员的,那么单位应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满
一年
补偿一个月工资,...
公司跟员工签劳务
合同合法吗
答:
法律主观:公司跟员工签劳务
合同
是
合法
的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自
用工
之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
每年签一次合同
.工作三年.被解雇
答:
按劳动
合同
法第47条规定由用人单位给予经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的
合法
权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
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