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用工合同每年签一次合法吗
劳动
合同
一个月内
签订
是
合法
的吗?
答:
一、员工入职后一个月内
签合同合法吗
? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者
签订
书面 劳动合同 是合法的。 《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...
我在私营企业工作九年只签过
一次
劳动
合同
,这样
合法吗
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
...工的
合同
是每次签几年的,而正式工都是只用
签一次
的呢??
答:
劳动
合同
法规定的是劳务派遣
工签订
的工作年限不得少于两年,是担心用人单位不断为其更换新的岗位,造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来,劳务派遣工的合同有最低年限限制,即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制,只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
劳动
合同
是在试用期结束后
签订吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不...
用工
单位能和派遣公司
签合同吗
?
答:
以下称
用工
单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
入职不签劳动
合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司
签合同
的时间是建立
用工
之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
个人请工人需要签
用工合同吗
答:
法律主观:
用工
人员一般也需要
签订合同
,从用人单位开始用工时起,双方就需要签订书面的劳动合同,并且需要在一个月内签约;单位逾期不签约的,至多要向劳动者给付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按
一年
计算。 2、未签劳动
合同
二倍工资。
用工
之日起一个月内未
签订
劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
在工厂工作两年多,只签了
一次
试用期三个月
合同
,这样算违法吗
答:
您好!按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动
合同用工
属违法,应从员工入职第二个月起至不满
一年
,支付员工二倍的工资。工作满一年仍不签劳动合同,应视为已
签订
无固定期限劳动合同。你可要求厂方与你签订无固定期限劳动合同,如厂方拒绝,你可申请劳动仲裁,要求厂方按应签而不签无固定期限劳动合同...
个人与个人能否
签订用工合同
答:
二、什么情况可以签
用工协议
1.在
签订用工合同
之前应尽量清楚用工单位是否为
合法
经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了用工合同,因违反法律规定而无效; 2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3.劳动者...
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