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甲劳务派遣公司安排职工张某
甲劳务派遣公司安排职工张某
到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣...
答:
【答案】:B 解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同,
劳务派遣公司(甲公司)
应当按月向劳动者
(张某)
支付劳动报酬。
年休假报酬计算方法
答:
就这一问题,应当明确两点:首先,对于
劳务派遣职工
,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目前为止并不享受带薪年休假待遇。因此,上述案例中,A
公司
和B公司应当协商
安排张某
享受带薪年休假,而王某则无权向C公司主张该项权利。...
关于工伤保险的案例,说法正确的有?
答:
工伤事故发生时,
职工
为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;由此可见,
张某
在为甲单位工作期间,去税务局路上受伤,应当认定为工伤,并由甲单位承担工伤保险责任,所以A项错误。李某是
劳务派遣公司
派遣到银行...
签订劳动合同时需要知道什么
答:
甲方有两种类型,一种是用人单位本身,比如入职了某个银行,甲方就是这家银行;另一种不是用人单位本身,而是第三方人力资源派遣机构,比如甲方是某人力资源资源
公司
。 第一种类型是劳动关系双方是某银行和劳动者;第二种类型的劳动关系双方是某人力资源公司(派遣机构)和劳动者。在劳动维权的时候,签
劳务派遣
合同的
员工
维权...
初级会计职称《经济法基础》备考练习题及答案(2)
答:
2.
劳务派遣
单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。( ) 3.城乡居民基本养老保险制度的参保范围为:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于
职工
基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。( ) 4.根据增值税法律制度的规定,纳税人委托其他纳税人代销货物,纳税义务发生时间为代销货物移送给受托...
劳动者在
劳务派遣
有年假吗
答:
在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动,保护自身的合法权益。 一、劳动者在劳务派遣有年假吗 劳动部《
企业职工
带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向
劳务派遣公司
提出,由劳务派遣公司与用工单位协商
安排
。二、...
保险历史知识竞赛试题
答:
()66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费,
职工
个人不缴纳工伤保险费。()67.
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。()68.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时,每周工作时间累计...
法制故事
答:
张某
为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请求纠正该
公司
的错误行为,维护自己的权益。 劳动保障监察大队接到张某的举报后,经调查取证,查明该
公司安排职工
法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资,违反了《劳动法》,责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。
带薪年休假天数计算方法
答:
例如,
张某
累计工作时间为8年,2012年3月15日到
甲公司
工作,其在2012年应享受的年休假为(291÷365)×5=3.99天,不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未
安排职工
休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
劳务派遣
工是否可以带薪休假
答:
劳务派遣公司
属于《
企业职工
带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商
安排
。 2、依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中...
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