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甲劳务派遣公司安排职工张某
...对于在那工作了13年,离退休还有3年的
员工
是按照其他员工一样解除合...
答:
26、用人单位是否可不
安排职工
休年休假,直接支付没休年休假工资?答:单位提出不休年休假或者少休年休假,职工不同意,要求休年休假,单位必须安排职工休年休假。27、
劳务派遣
职工能享受年休假吗?答:劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,可以享受年休假。 28、劳务派遣职工在什么情况下不享受当年的年休假?答:被...
职工
年休假管理办法
答:
第一条 为认真贯彻国家法律法规,确保本
企业职工
带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合
公司
实际情况,制订本管理办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括
劳务派遣
工)。第三条 连续工作满12个月以上的...
复杂的年假计算,劳动法高手帮下忙谢谢!入职2年多离职,年假要折减吗...
答:
用人单位当年已
安排职工
年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务派遣
单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被
派遣职工
...
劳动法带薪休假扣绩效工资吗
答:
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
休假工龄怎么算
答:
企业职工
带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下...
关于法定假日补休和年假的问题
答:
用人单位当年已
安排职工
年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务派遣
单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被
派遣职工
...
疫情期间的工资是国家补助的还是
企业
自己拿的?
答:
疫情期间的工资是
企业
自己拿的,毕竟很多
公司
都因疫情受到影响,而国家也没有这么大的能力去帮助这些公司。
下列关于工伤保险待遇的说法中,正确的有
答:
A.试用期内B.病假期内C.
劳务派遣
人员无工作期间D.待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动...
有关竞业限制的毕业论文可以写哪些题目
答:
13.
劳务派遣
法律制度研究 14.劳务派遣制度之比较研究 15.非全日制用工研究 16.《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建 17.《劳动合同法》对我国劳动关系的影响...当
企业
能够
安排职工
补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日...
年假是指必须在本
公司
工作1年还是
职工
工作时间为1年?
答:
用人单位当年已
安排职工
年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条
劳务派遣
单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被
派遣职工
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