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申报年度工资填应发还是实发
工资
总额应该是
应发
数
还是实发
数?
答:
包括
工资
、奖金、加班费、单位负担的五险一金等。举个例子:如果某人违反了公司制度,发放工资时扣他200块钱,代扣代缴个税比如50.00,代扣个人负担五险一金比如400.00,
应发
他4000.00,
实发
3350.00。可以看出来
薪酬
总额是应发数。工资总额也应该是应发数。
工资基数是
应发工资还是实发工资
答:
法律主观:按照法规规定,应该是
应发工资
减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
个人所得税
申报填
扣除保险后
实发工资
数,
还是
应付工资
答:
个人所得税的计算基数即不是
应发工资
,也不是
实发工资
1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。3、实发工资是扣除所得税后的余额。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
怎么
填写工资
表报销单,是
实发
金额
还是应发
金额
答:
应该是
应发
金额
社保
工资申报
是
填实际工资还是
缴费基数
答:
至于年检的问题,如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料,若缴费基数与
实际工资
发放情况不符,就会出问题。社保申报工资应当按照缴费基数来填。用人单位在给员工参加社会保险时,需要按规定如实
填写申报工资
金额,以此来核算应缴社会保险费。申报缴费基数低于当地最低工资标准金额的,则按该金额...
工资基数是
应发工资还是实发工资
答:
法律主观:按照法规规定,应该是
应发工资
减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
上一
年度
平均
工资
是
实发还是应发
视频时间 00:45
工资基数是
应发工资还是实发工资
答:
工资基数是
应发工资
。工资基数可以理解为基本工资是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;...
纳税工资和
实际发工资
不一样
答:
1、个人所得税
申报工资
并不是
实发工资
? 个人所得税申报的工资薪金所得,一般是
应发工资
,即扣除个人承担的社保、扣缴的个税以及其他扣除费用之前的工资。而实发工资是指实际到手的工资,是税后工资,实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分,个人预缴的个税,如果企业有企业年金、职业年金的...
社保缴费基数是
应发工资还是实发工资
答:
单位缴费比例为基数的0.8%;6、公积金公积金个人缴费比例为基数的12%,单位缴费比例为基数的12%。综上所述,
应发工资
指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保的缴纳档次,
实发工资
指的是扣除社保和个税等之后
实际发
个员工的金额。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
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