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申请劳动仲裁是打官司吗
申请
了
劳动仲裁是
不是就要
打官司
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
不属于打官司,但仲裁后双方不满意要开庭就
是打官司
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。
劳动仲裁打官司
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
不
是打官司
。不需要请律师。按相关法律规定,劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
劳动仲裁是打官司吗
?
答:
申请劳动仲裁属于
打官司
。但不用开庭.因为
申请劳动仲裁是
进行法院
诉讼
的必经程序,而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致,所以,严格意义上说,申请劳动仲裁属于打官司。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序,如果你直接到人民法院
起诉
的话,法院是不会受理的。同时对于...
申请
了
劳动仲裁是
不是就要
打官司
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
不属于打官司,但仲裁后双方不满意要开庭就
是打官司
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。
劳动仲裁
需要
打官司吗
答:
不一定需要
打官司
。
劳动仲裁是
处理劳动争议的一种方式,旨在通过调解、仲裁等方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。一、了解劳动仲裁程序 劳动仲裁程序通常包括
申请仲裁
、受理仲裁、调解、仲裁裁决等环节。劳动者或用人单位在发生劳动争议时,可以向所在地的劳动仲裁委员会提出
仲裁申请
。仲裁委员会在受理申请后...
劳动仲裁
就
是打官司
么
答:
申请劳动仲裁
不
是打官司
。但仲裁后双方不满意要开庭就是打官司了。不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士,对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导,更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳...
劳动仲裁是打官司
嘛
答:
法律主观:
劳动仲裁
属于劳动争议解决方法,已经解决的不用再
申请仲裁
。但经过以下仲裁程序后可以向法院
起诉
:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿...
申请劳动仲裁是
不是就算
打官司
,一定要请律师吗
答:
申请劳动仲裁属于
打官司
。因为
申请劳动仲裁是
进行法院
诉讼
的必经程序,而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致,所以,严格意义上说,申请劳动仲裁属于打官司。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序,如果你直接到人民法院
起诉
的话,法院是不会受理的。同时对于这类仲裁,不...
劳动仲裁
要
打官司吗
?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
请求诉讼
时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
劳动仲裁
要提交
申请书
及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。法律客观:《中华人民共和...
劳动仲裁
要
打官司吗
?
答:
既然有争议,肯定需要双方当事人辩论才有利于确定事实,作出公平的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前
请求
延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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